莱西市抓好劳动关系协调促进社会和谐稳定

莱西市针对劳动关系结构调整、劳动者诉求多样化、劳资双方矛盾增多等问题，采取加强源头预防、严格监管治理、创新工作手段和强化机制建设四项措施，妥善处理劳资矛盾，促进社会和谐稳定。

一是加强源头预防。重视普法宣传，组建宣传服务队伍，定期到企业讲解劳动保障法律法规，提出规范用工管理建议、意见，引导企业自觉规范用工行为；强化预警监控，建立企业欠薪欠费预警制度，运用日常巡查、书面审查等方式，定期不定期地对企业实施检查，实现对企业的动态监管；完善调解办法，采取市镇两级案前调解和人社部门与工会、司法部门联动调解等措施，提高调解工作成效，确保将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

二是严格监管治理。畅通群众投诉举报渠道，加强微博微信公众号、QQ群和“监察通”APP手机软件等新载体的维护和运用，增强承接劳动纠纷案件的即时性，促进提高办案效率；加大专项执法检查力度，开展非法职业中介查处、人力资源市场秩序清理整顿、农民工工资支付情况专项检查等专项行动，及时查处违法行为，提高执法震慑力；规范劳务派遣用工管理，建立劳务派遣单位报告制度，组织劳务派遣单位定期提交劳务派遣相关情况，强化对其经营活动的日常监督。

三是创新工作手段。创新正面激励措施，开展公开评比表彰活动，对全市构建和谐劳动关系做出贡献的先进单位和个人实施公开表彰奖励，引导和鼓励其提高依法用工意识；创新劳动争议调解队伍建设，通过主动***走访、深入调查指导等方法，帮助规模以上企业自主成立劳动争议调解委员会，及时调解本企业内发生的劳动争议，避免矛盾升级；创新劳动人事争议终局裁决办法，加强与法院的协调，建立终局裁决定期通报制度，稳步提升终局裁决率。

四是强化机制建设。建立健全劳动关系协调处理机制，做好协调劳动关系三方工作，加强劳动关系信息整合，及时解决带有普遍性、倾向性的劳动关系问题；建立健全企业职工分流安置协同处理机制，指导搬迁、改制、倒闭、破产的企业制定好职工安置分流方案，采取援企稳岗、促进失业人员再就业等办法，稳妥做好职工分流安置工作；建立健全错案责任追究机制，定期对已办结的案件进行回访和集体评审，对认定为错案的，严格追究案件办理人员的责任。