莱西市前三季度就业局势保持稳定

2014年前三季度，在经济下行压力下，莱西市从人力资源供给、企业用工需求、新增就业总量等方面分析，就业局势保持稳定，主要特点是：

一是人力资源供给总量略有降低，但供给质量有所提高。前三季度，人力资源市场共登记人力资源供给总量20418人，较去年同期21200人减少782人，供给总量略有减少。从学历人才、职业技能人才、普通劳动力分别供给情况看，大中专毕业生供给量为893人，较去年同期956人减少63人，供给量略有减少；职业技能人才供给量为12800人，较去年同期11324人增加1476人，供给量增幅明显；普通劳动力供给量为6725人，较去年同期8920人减少2195人。由此可以看出，虽然我市人力资源供给总量略有降低，但变化不大，供给相对稳定，同时，我市技能工人供给总量明显增加，显示人力资源供给质量有所提高。分析其原因，主要是受近几年政府大力推行职业技能培训与职业学校扩招影响。

二是企业用工需求总量减幅较大，显示企业用工更加理性。前三季度，人力资源市场用工登记企业720户次，比去年同期1131户次减少411户次，用工需求21500人次，比去年同期24650人次减少3150人次，企业用工需求总量减幅较大。从用工需求层次来看，大中专毕业生需求为930人次，较去年同期1050人次减少120人次；技能工人需求12988人次，较去年同期12974人次增加14人次，需求基本持平；普通操作工需求7103人次，较去年同期10626人次减少3523人次。从以上数据可以看出，企业在用工需求方面更加理性，一方面，企业注重技术革新，逐步淘汰落后的生产工艺和设备，提高生产的机械化、自动化程度，降低了对普通劳动力的依赖程度。比如，东生集团辖属的花生加工厂今年投入使用全自动花生加工设备后，劳动用工数量比去年减少了30%；水原精密机械有限公司增加全自动焊接设备后，一台设备可以控制5台焊机，直接节约劳动力40%。另一方面，企业更加注重企业文化的培育，通过组织活动、发放福利、带薪休假等方式，增强职工的归属感，增强了职工队伍的稳定性。

三是新增就业总量同比减少，但失业率依然控制在可控区间。前三季度，全市共新登记城乡就业14341人，较去年同期17450人减少3109人，减少的主要原因是统计口径出现变化：2014年青岛市新增城乡就业考核认定人数为在莱西市企业就业的青岛市户籍人数，而2013年考核认定人数为莱西市户籍人员在青岛辖区范围内就业的人数。在这一考核办法影响下，因莱西市企业用工量少于兄弟区市企业用工量，莱西市户籍人员在青岛辖区范围内就业人数远大于莱西市辖区内企业招用青岛市户籍人数，就出现了新增就业人数同比减少情况。若抛去这一因素，莱西市新增就业人数同比变化不大，就业形势整体依然稳定。另外，根据统计显示，前三季度，莱西市共登记失业人员4948人，较去年同期5905人减少957人，减少16.2%，全市登记失业率一直稳定在0.8%，失业率处于可控区间。登记失业人员减少的主要原因是：莱西市落实灵活就业社会保险补贴政策后，除了部分失业人员顺利实现了再就业外，另有部分失业人员因享受补贴待遇而转向灵活就业，直接减少了失业人员的数量。