市人社局召开全市劳动人事争议调解仲裁工作会暨调解仲裁业务技能练兵比武动员大会

　　
　　3月7日，内江市人社局组织召开了全市劳动人事争议调解仲裁工作会暨调解仲裁业务技能练兵比武动员大会。市、县（市、区）人社局分管领导，以及全市劳动人事争议仲裁院负责人、业务骨干参加了会议。

　　会议总结了2018年全市劳动人事争议调解仲裁工作取得的成绩，指出了存在的问题和原因，并就2019年全市调解仲裁工作和全市调解仲裁业务技能练兵比武活动进行了安排部署。

　　会议要求，全年调解仲裁工作要从以下几个方面抓落实。一是要突出调解仲裁机构标准化抓落实，二是要突出办案质量抓落实，三是要突出仲裁结案率、调解成功率、终局裁决率三项指标抓落实，四是要突出规范管理抓落实，五是要坚持裁审衔接抓落实，六是要注重队伍建设抓落实，七是要注重宣传统计抓落实。

　　会上，局党组成员、副局长倪旭强调，调解仲裁工作责任重大，任务艰巨，全市调解仲裁机构要理清思路、找准方向，从以下四个方面推进调解仲裁工作，一是要坚持依法办案，维护公平公正。完善办案机制、严控办案流程，严格落实合议庭制、轮流首席仲裁员制、办案监督检查等制度，确保办案质量和劳动人事争议调解仲裁的公正性，切实维护劳资双方合法权益。二是要提升规范标准，建强组织机构。不断完善基层调解组织和仲裁院规范化建设，大力落实经费保障、统一办案着装、强化办案信息化系统运用，完善管理和监督机制，确保软件硬件协同发展，力争今年全市标准化仲裁院经省人社厅验收率达100%。三是要结合当前实际，大力充实队伍。充分立足现状，大力整合资源，积极选拔优秀年轻人才充实专职仲裁员队伍，协调系统内部有法律背景或相关工作经验的人员充实兼职仲裁员队伍，建立仲裁员人才储备库，打造专者精兼者强的仲裁员队伍。四是要宣传工作成效，加强经验交流。切实强化宣传意识，积极创新宣传方式，加大宣传力度，在普及劳动人事争议仲裁法律法规的同时，努力打造内江调解仲裁优势品牌形象。尤其是要以调解仲裁业务技能练兵比武活动为契机，加强经验交流，检验队伍业务素养，营造钻政策、抓业务、强服务的良好氛围，掀起岗位练兵热潮。