市劳动保障监察机构四举措助力小微企业发展

　　安顺市劳动保障监察机构按照人社系统全局工作一盘棋的思路，积极与相关部门协作配合，认真学习扶持小微企业发展的相关政策，将该项工作纳入日常工作，针对小微企业亟需扶持的现状，积极转变观念，强化服务意识，结合自身职责不断扶持小微企业发展。

　　一是通过回访回查制度规范小微企业劳动用工行为。将小微企业纳入日常巡查范围，对其遵守劳动用工法律法规的情况开展检查，帮助查找存在的问题，现场发放整改意见反馈书。对劳动用工存在问题的企业，暂缓做出行政处理、处罚，先给予一定的整改期限，30日内再进行回访回查，督促小微企业解决问题。

　　二是建立案件协调处理机制帮助小微企业化解矛盾。对涉及小微企业的劳动监察案件，采用“受理后先协调、立案前再协调、责令整改前协调”的方式进行积极化解，邀约劳资双方进行座谈，做好调解处理工作，促进双方协调一致，避免激化矛盾，促进小微企业劳资关系和谐发展。

　　三是加大法律法规宣传力度提高小微企业守法意识。开展劳动用工法律、法规宣传工作，编撰并发放《安顺市劳动用工案例选编》等宣传材料。通过现场讲解、主动询问、认真答疑等方式，对小微企业管理人员和员工进行旨在规范劳动用工、提升守法维权意识的培训，提高了企业的劳动合同签订率、规范了用工制度。

　　四是通过多渠道为小微企业排忧解难。在检查过程中采集企业信息，掌握小微企业劳动用工情况，将企业的用工需求和培训需求反馈给就业部门及职业能力建设部门，倾听小微企业发展中遇到的实际困难，帮助其向相关部门反应，争取更大支持。自小额担保贷款工作开展以来，我市劳动监察机构在检查中宣传这一优惠政策，引导其申请小额度贷款。

　　今年以来，我市共检查小微企业350多家，处理涉及小微企业劳动监察案件30多件，引导40多户小微企业申请到小额担保贷款300多万元，为其解决了资金难题，促进了小微企业的和谐发展。