兴义市稳步推进公务员平时考核工作

　　根据 《贵州省公务员平时考核办法(试行)》，兴义市扎实推进公务员平时考核工作，2016年第一季度各乡镇、市直部门已开展考核人员的平时量化考核情况上报市人事综合管理部门备案。

　　平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果较好的公务员中产生。平时考核结果作为年度考核的重要依据，所占比重应不低于年度考核的50%。平时考核可与绩效目标奖励挂钩，按照绩效目标奖励的有关规定，结合实际制定本机关的具体奖励办法，合理拉开差距。平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，突出考核工作实绩。各单位依据公务员平时考核内容，结合工作重点和实际情况，合理设置考核指标的标准和权重。

　　同时，为严格执行考核政策，规范年度考核程序，兴义市人社局发放考核记实手册1.4万册，每位工作人员在《考核记实手册》上记录本人的工作、学习、出勤和奖惩情况，以及其主管领导的月评情况，作为本单位和考核主管部门检查依据，为个人年终考评积累资料和提供依据的重要途径。工作记实是考核的一种方法和手段，考核记实手册可以正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，应用好《考核记实手册》，可以不断完善和提高考核工作水平，有助于实现自我管理，通过记实总结和领导评鉴，为工作人员完善自己明确了方向，促进工作人员个人能力素质提高。

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