关于转发常德市人力资源和社会保障局的通知

关于转发《常德市人力资源和社会保障局

来源：本站原创  发布时间：2014-06-11 浏览次数： 次 【字体：小 大】

区直有关单位，区属有关企业人事部门：

现将《常德市人力资源和社会保障局

联系电话：区人力资源和社会保障局专业技术人员管理股 7190049。

 ***：2014年度职称评审工作有关问题的通知.xls

                   武陵区人力资源和社会保障局

                            2014年6月10日

关于做好2014年度职称评审工作的

通知

各区县市人力资源和社会保障局，常德经济技术开发区、柳叶湖旅游度假区、桃花源旅游管理区（筹）、西湖管理区、西洞庭管理区人力资源和社会保障局（政治部、组织人事局），市直系列职改办，市直各有关单位人事（职改）部门：
　　为认真做好2014年度职称评审工作，现就有关事项通知如下：
　　一、总体要求
　　2014年度职称评审工作要坚持以品德、学识、能力和业绩为导向，注重德才兼备和业内认可，进一步完善职称评价标准，规范评审流程，强化过程监督，严肃评审纪律，建立客观公正的职称评审机制，营造风清气正的人才评价环境，进一步规范职称申报评审工作。
　　二、申报要求
　 （一）事业单位的职称申报
　　2014年度事业单位的职称申报，原则上仍然按照完成岗位设置且有空缺岗位，在核定的岗位结构比例内对空缺岗位（专业）差额申报的要求进行。
　　1.事业单位（含中小学）有空缺岗位的，须由县市区、市直有关单位汇总填写《2014年度事业单位高级职称评审职数申报核准汇总表》（***1）及《2014年度事业单位政工专业高级职称评审职数申报核准表》（***2），经市职改办初审后报省职改办审核。
　　2.事业单位无空缺岗位的原则上不得申报。但以下情况可由区县市、市直有关单位提交专项报告，经市职改办初审同意报省职改办核准后方能申报。
　　（1）国家或省重大科研专项、重点学科、战略性新兴产业等急需紧缺人才，确实需要申报的，由所在单位提交专项报告并填写《2014年度事业单位急需紧缺人才高级职称评审职数申报核准表》（***3)、《2014年度事业单位急需紧缺人才申报高级职称花名册》（***4）。
　　（2）按照“退多补少”的原则，单位可根据现在岗在聘2015年底前退休的高级职称人数，提交专项报告并填写《2014年度事业单位“退多补少”高级职称评审职数申报核准表》（***5)、《事业单位高级专业技术岗位2015年底前退休人员花名册》（***6)。
　　3.事业单位根据省职改办核准的各系列年度高级职称评审总职数，自行确定申报岗位（专业），并按照“对岗申报”的要求，在符合本岗位（专业）申报条件的人员中原则上按不低于1：2的比例组织差额推荐。
　　4.凡被单位聘用，且已纳入该单位岗位设置管理范围的专业技术人员，均由所在单位申报职称，不得通过其他单位或人才流动服务机构申报。
　　凡被单位聘用，但未纳入该单位岗位设置管理范围的专业技术人员，已进行人事代理的，由县及县以上政府人社部门人才流动服务机构负责职称申报；未进行人事代理的，须到县及县以上政府人社部门人才流动服务机构进行人事代理后再申报。申报时须提供由聘用单位出具的受聘者未纳入岗位设置管理范围的证明。
　　5.中级职称申报评审参照高级职称申报评审的原则和要求执行。《2014年度事业单位中级职称评审职数申报核准汇总表》（***8）、《2014年度事业单位政工专业中级职称评审职数申报核准表》（***9）报市职改办审核后方能申报职称材料。
　　（二）非事业单位的职称申报
　　1.具有人事档案管理权的非事业单位（国有企业、改制成国有企业的科研院所等）专业技术人员申报职称按原办法执行。
　　2.民办教育机构、非公企业人员、国有企业临时聘用人员和社会流动人员等，已进行人事代理的，由县及县以上政府人社部门人才流动服务机构负责职称申报；未进行人事代理的，须到县及县以上政府人社部门人才流动服务机构进行人事代理后再申报。
　　三、评审要求
　　（一）进一步规范职称评审程序。各系列（专业）要在规定的评审权限、评审专业范围内，根据相关政策、核准的评审职数和批复的评审方案，按照规定的程序进行规范评审。不按规定进行评审的，其评审结果一律不予确认，对造成重大不良影响的将予以通报。
　　（二）进一步完善量化评价办法。要在总结近三年评审工作经验的基础上，结合本系列（专业）实际，修订完善量化评价办法。坚持把品德、知识、能力、业绩作为衡量专业技术人员的主要标准，突出创新能力和业绩贡献，在同等条件下注重向基层、企业、非公组织和生产一线专业技术人员倾斜。
　　（三）进一步改进职称评价方式。要根据不同类型、不同层级专业技术岗位的特点，采用笔试、考察、人机对话、论文盲评、教学测评等多种手段及定量与定性相结合的方式对参评人员的专业水平和能力进行综合评价，不得采取单一方式单一环节进行评审。对申报正高级职称、破格申报副高级职称的人员要进行面试答辩。
　　（四）进一步严肃职称评审纪律。各系列（专业）要认真排查职称评审中易滋生腐败的风险点，采取切实可行的措施，排除各种干扰，实行集中封闭评审，要对弄虚作假、道德失范、行为不廉等违纪违规行为从严处理。是参评对象的，要中止其参评资格，取消评审结果；是评委的，要立即中止其评审行为，清除出评委队伍；是工作人员的，要清退出评审现场，责成单位严肃处理。主动接受内部监督和外部监督，确保评审规范有序、公平公正。
　　（五）确保评委抽取通知保密快捷。为推进职称评审评委产生工作的公平、公正，2014年统一使用湖南省人力资源和社会保障厅评委管理与语音通知系统，实现各系列（专业）评委抽取和通知的全流程自动化网络管理，通过语音平台和系统短信将抽取结果自动发送至评委本人。
　　（六）进一步核查更新评委信息。各系列（专业）职改办在开评前应重新核实确认在库评委的手机号码，确保准确无误。同时，及时将违纪违规、品行不端的评委和有不良反映、诚信缺失、被举报存在问题的评委清理出评委库，并报省职改办备案。
　　（七）继续实行比例与职数控制。坚持优中选优的原则，2014年度高级职称评审通过率控制在正高40%以内、副高55%以下、中级75%以内。评委会在投票表决时，还须将事业单位（含中小学）的参评人员与核准的评审职数（对应申报专业备案表）进行核对，不得跨专业、超职数评审。
　　四、材料要求
　　（一）个人在填报《专业技术职称评审表》时应明确到具体单位；提供的职称外语成绩通知书、计算机应用能力证书、学历证书、继续教育证明、论文著作、业绩成果、获奖证书、发明专利证书等的取得时间，截至接收申报材料日。
　　（二）人才流动服务机构在录入“湖南职称与专家管理系统”时，须在所有代理参评对象的“工作单位”栏内加注“（××人才流动服务机构人事代理）”。
　　（三）各区县市、市直有关单位应将由“湖南职称与专家管理系统”生成的《申报2014年度系列（专业）评委会高级职称参评人员花名册》，按事业单位和非事业单位予以区分，并在表头标注后，于提交申报材料当天报市职改办，市职改办汇总后分别报省职改办、各系列（专业）职改办。同时，将参评人员数据包光盘送交各系列（专业）职改办。
　　（四）区县市职改办、市各系列职改办、市职改办要按照“谁审核，谁签名，谁负责”的管理责任制，对职称评审材料严格把关，逐一审核原件后，须在对应的复印件上签署审核人姓名、加盖公章。凡未按要求签名和加盖公章的评审材料，一律视为无效材料，省职改办资格审查不予通过。
　　五、时间要求
　　（一）提交事业单位申报高级（含委托评审的中级）职称评审职数核准表（***1至6）和专项报告的时间为6月25日至7月2日。接收全市高级（含委托评审的中级）职称评审材料的时间为7月28日至8月4日（***10）。申报中级职称评审职数核准表（***8、9）和提交专项报告的时间为8月18日至8月28日，接收全市中级职称评审材料的时间为9月15日至9月19日（***11）。事业单位提交评审材料时，必须提供高（中）级职称评审职数申报专业备案表（***7）。
　　（二）各系列（专业）职改办须在开评前7个工作日内向省职改办提交评审方案、高级职称评审职数和评委抽取需求；评审结束后15个工作日内向省职改办报送评审结果。2014年度高级职称评审工作完成时间为12月31日以前，具体按照《2014年度各系列（专业）高评会评审工作时间安排计划》进行，如遇特殊原因确需调整评审时间的，须提前向省职改办报告。
　　职称评审工作政策性强，涉及面广，社会关注度高。各地、各部门要高度重视，加强领导，精心组织，统筹安排，密切配合，及时发现和解决遇到的新情况、新问题，确保评审工作任务及时完成。

                         常德市人力资源和社会保障局

                                2014年6月6日