全省公务员平时考核试点工作座谈会在沈阳召开

来源：省公务员局

    2017年12月27日，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局在沈阳召开了全省公务员平时考核试点工作座谈会。省人力资源社会保障厅、省质量技术监督局、沈阳市和平区人力资源社会保障局、大连市公共行政服务中心等8家单位在会上作了典型经验发言。省公务员局局长王育仁出席会议并讲话，会议由省委组织部部务委员孙宏伟主持。各市委组织部相关处（科）长、市人力资源社会保障（公务员）局分管局长及相关处（科）长、省直机关人事（干部）部门负责人参加了会议。 

　　王育仁同志指出：我省自2015年开展平时考核试点工作以来，坚持以建立考核指标体系和评价机制为重点，采取分层扩面的方式，持续加大推进力度，使我省公务员平时考核工作覆盖面持续扩大、考核内容持续完善、考核手段持续丰富、考核成效持续体现。各试点单位公务员队伍的精神面貌发生了可喜的变化，工作的积极性、主动性明显增强，“干多干少一个样、干与不干一个样”的问题得到较好解决。但在深化平时考核工作过程中，也存在着个别地区和部门对平时考核的重要性、必要性认识不到位，主动性不强，效果不明显，发展不平衡的问题。 

　　王育仁同志要求：要深化认识、激发动力，增强做好平时考核工作的主动性。深化公务员平时考核工作，是贯彻落实党的十九大精神、服务我省振兴发展的需要，也是不断改进作风、增强工作动力、激励公务员担当作为、干事创业的需要。 

　　王育仁同志强调：2018年我省要积极跟进国家平时考核工作的推进步伐，结合实际，继续扩大覆盖面。沈阳、大连、鞍山、铁岭、葫芦岛5个市要将平时考核工作范围扩大到覆盖市、县（市、区）、乡（镇、街道）三级50%以上的单位，条件具备的可以全面推开；其他9个市要将范围扩大到30%以上；省直机关试点单位扩大到50%以上。要加强平时考核体系建设，在坚持以德为先的前提下，把勤和绩作为平时考核重点，结合行业特点和岗位实际，形成个性化考核指标。要健全完善评价考核机制，在怎么考、如何考、运用什么形式考上下功夫。要将个人工作记实、领导审核评鉴等关键环节做扎实、做到位。要强化考核结果使用，将平时考核与年度考核有机衔接，与公务员的职务职级调整、交流、培训、惩戒、待遇等相衔接。 

    孙宏伟同志在会议总结中要求，各地区、各部门要提高认识，加强领导，增强工作主动性，把平时考核摆上重要议事日程，作为刚性任务推动落实。各级公务员主管部门要加强对平时考核工作的指导和督促检查，及时研究解决工作中发现的问题。先期试点单位要承担起先行先试的引领示范作用，认真总结成功经验做法，不断完善考核的方法手段。新开展的地方和单位要积极借鉴先期试点单位的先进经验，制定好实施方案，设定好考核指标评定标准。要以钉钉子的精神，真抓实干，积极作为，切实推动我省平时考核工作健康发展。