繁昌县推进就业扶持民生工程公益性岗位工作

              日期：2018-08-17               点击数：1217              来源：繁昌县人社局

今年以来，繁昌县高度重视就业扶持民生工程公益性岗位工作，多举措宣传，切实提高就业扶持民生工程政策知晓率；多渠道开发，扎实推进公益性岗位开发工作，确保公益性岗位满足就业困难群体需要。

“四利用”做好宣传工作

一是利用招聘会宣传。该县先后举办8场“春风行动”系列招聘活动，通过悬挂横幅、设立咨询台、制作民生工程宣传彩页、发放公益性岗位摸底调查表等形式，全面了解企业招工需求及辖区内就业困难人员求职情况。二是利用多媒体宣传。利用广播电视、门户网站、微博、微信公众号等媒体传播工具，宣传引导企业开发适合的公益性岗位和高校毕业生就业见习岗位，进一步扩大就业扶持民生工程受益群体覆盖面，让更多符合条件的劳动者和用人单位主动申报扶持政策，为就业困难人员提供托底就业。三是利用基层平台宣传。在乡镇、社区基层劳动保障平台建立宣传栏，并印制《繁昌县就业创业扶持政策》、《高校毕业生创业就业相关政策》等宣传册分发到各个服务窗口，更近距离的让群众了解就业扶持民生工程惠民政策。四是利用座谈会宣传。利用春节外出创业（务工）人员集中返乡之机，到双联系村（社区）开展***走访活动。召开农民工返乡创业工作座谈会，邀请在外创业成功人士等各方面代表召开联系村返乡人员代表座谈会，重点宣传创业就业方面的优惠政策。

“四举措”做好岗位开发

一是强推“三”级联动，在县级建立企业开发岗位信息库的基础上，要求镇所抓好基层平台建设，摸排辖区内中小企业情况，建立走访机制；主动深入企业开展调研，帮助企业解决开发岗位的困难，动员开发保安、物业服务、保洁、家政服务等公益性岗位。二是主动为用人单位落实公益性岗位政策，并宣传新录用人员岗前技能培训补贴、小微型企业贷款贴息等就业创业优惠政策，解决用人单位的后顾之忧，激发用人单位开发岗位的积极性。三是开展就业困难人员调查摸底工作。通过电话、短信等方式，对县内未就业或已灵活就业的就业困难人员进行了解，登记其求职意愿，并与企业开发的公益性岗位进行比对，符合条件的推荐其上岗，真正做到人职合一。四是建立动态管理机制，做好就业困难人员信息台账。通过阳光就业网上办事平台、用工备案系统等平台进行登记，建立动态管理台账，从用人单位吸纳就业困难人员后的劳动合同签订工作，到就业困难人员离职后重新选择就业，都记录在台账内，真正做到动态管理，实时掌握县内就业困难人员就业情况。