余杭区精准发力为企业发展创造优质软环境

  　　今年以来，余杭区人力社保局以“服务转型”促“经济转型”的工作思路，聚焦重点、精准发力，精心打造企业创新发展“软环境”，全力助推企业健康、快速发展。
　　减征降费，全面降低用工成本。切实降低企业运营成本，进一步减轻区内企业的社会保险缴纳负担，今年2月和5月，对全区企业缴纳的生育保险和失业保险缴费比例分别实行临时性下调0.2个百分点和0.5个百分点，惠及企业各达26553家、28048家。同时，9月再对全区企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征，减免金额达1.17亿元。
　　红利释放，确保资金扶持实效。全面施行“就业创业新政27条”，不断健全覆盖创业就业各群体、涵盖创业就业各阶段的长效机制，加大资金扶持力度，确保社会保险补贴、职业培训补贴、创业补贴等资金落到实处，促进企业健康发展，截至10月底，全区共拨付就业专项资金25081万元。同时，充分发挥失业保险预防失业、促进就业的作用，采取有效措施，有力落实“稳岗补贴”政策，鼓励企业不裁员、少裁员，截至10月底，全区共发放稳岗补贴205.88万元。
　　内招外引，搭建平台缓解需求。积极打造“相约余杭”、“周末人才市场”等招聘品牌，弹好线上互联网、线下招聘会的招工“双重奏”，为企业深度打造全覆盖的“互联网+”公共就业服务模式。截至10月底，全区召开各类招聘活动***场，虚拟人才市场会员单位增至2540家。同时，先后组织400余家次的区内优质企业，赴武汉理工大学、杭州师范大学等省内外知名高校举办进校园招聘活动，为区内企业揽进体量庞大、选择宽广、资源永续的优质“人才超市”，全力缓解企业人才需求难题。
　　人才引领，创新发展促转型。加快实施人才强区战略，积极鼓励企业申报设立博士后工作站，通过政策宣传、***走访、个别辅导等方式帮助企业开展申报工作，新增宝鼎重工、华江科技、春风动力等3家省级博士后工作试点站。目前，全区已有国家级博士后工作站2家，省级博士后工作站14家。同时，探索自主培养优秀专业技术人才的新路子，全面实施“139”中青年人才培养计划，着力培养造就一批引领和支撑我区经济社会发展的年轻学术技术带头人，今年全区又有88名优秀专业技术人才入选计划。
　　重点突出，精准供给特色服务。结合产业特点，有针对性地将226家重点企业、支柱产业纳入企业用工监测范围，及时有效掌握企业生产经营状况和招工用工动态。截至10月底，纳入监测范围的人数达6.16万人。同时，坚持“企业主体、政府推动、市场引导”的原则，及时开展对困难企业的风险预警监测和排查分析，对重点企业推出“HR移动门诊”服务（***服务企业），充分了解企业劳动力招用、人才管理、社会保障、劳动关系处理等方面的实际需求，现场为企业量体裁衣，协调解决难点重点问题。