杭州经济技术开发区构建16X人事信息化管理平台

  　　如今，开发区的每名机关事业单位工作人员都养成了一个新习惯，将工作任务预排到周，细化到日，并逐一录入考核平台的“工作周记”。月底，按照“岗位对责、绩效对账”的工作机制，分管领导、科长对工作人员本月工作表现进行评价。
　　“日考勤、周记录、月小结、半年评”的人事考核平台，是开发区构建的“1+6+X”人事信息化管理平台的内容之一。“1”就是以“三晒三评”为核心，工作日式实时可浏览，在线测评可定制的考核平台。“6”就是集机构编制、人员信息、工资福利、业务办理等六大功能与一体，以数据整合、分析和运用为核心的人事管理平台。“X”就是强化系统延伸，实现部门联动、上下联动。在不断推进人事信息化平台建设的基础上，鼓励各部门（街道）以平台为依托，结合自身业务开发应用子系统，使之成为人员日常管理智能化的有效补充。
　　“三晒三评”激活力，人员考核更精准
　　“三晒三评”是开发区人事考核平台的核心内容。“三晒”，即“晒职责”、“晒考勤”、“晒业绩”，工作职责、出勤情况、工作日志可相互查询浏览，形成自上而下和自下而上的有效监督，强化自我约束。“三评”即“工作实绩测评”、“民主测评”和“德行反向测评”，三张测评表均可进行个性化定制，系统预置评分规则，有效提升了考核结果的客观性、真实性和可辨识性，让工作实绩好的真正脱颖而出。
　　比如，对于工作实绩的测评，考核办法规定综合评价为“好”的比例为30%，评分区间为“94-100”分。评分时，如超出规定比例或评价结果与评分区间不匹配，系统会实时提醒考核人修正评分。评分结束后，根据各考核人和考核指标的权重系数，自动生成年度考核成绩和考核归类。截至2015年底，开发区考核平台已形成63198条工作日志，累计2042人次参与网上考评，参评率、准确率均达100%。
　　大数据集成应用，日常管理更高效
　　在开发区信息化平台上，每人都有一份详细的电子档案，只要鼠标轻轻一点，人员的基本信息、履职经历、教育培训、考核、奖惩等情况便一目了然。全面准确的数据信息，为干部培养选拔、分析研判提供了重要的参考依据。
　　信息化平台的报表模块能自动输出干部任免审批表、公务员登记表、进编审批表等各项业务表格，自动生成全区的机构编制、领导职数和财政供养人员等各类统计报表，完善的数据统计、综合查询、预先提醒功能，不但减轻了日常繁重的事务性工作，还有效提升了人员管理的规范化水平。
　　多平台互联共享，业务监管更智能
　　“多平台”统一登录，是开发区充分发挥大部制优势，构建人事信息化平台的又一设计理念创新。按照“一数一源，授权使用，共享共用”的理念，人事信息化平台融合对接电子政务平台、机构编制实名制平台和财政结算平台，向前延伸至编办的用编申请、人员入编，向后延伸至财政的人员经费核拨、预算调整，及办公用品采购、福利发放等。通过流程设计、指标提取、数据核对、互通互用，将原来的“人跑腿”变成“数据跑腿”，有效提升了多平台数据的同步性和一致性，对“吃空饷”、“超职数配备干部”等违规行为实现“全方位”的智能监管。