打造123服务体系推动技术型人才集聚培养

  　　今年以来，拱墅区人力社保局坚持以项目化推动为支撑，通过搭建平台，创新举措，优化机制，全力推动技术型人才培养体系建设，着力为产业转型升级打造“新引擎”。
　　创新“1个平台”。以杭州北部人力资源服务市场为平台，开展人才引进与培养工作，收集、发布人才需求信息，开展求职推荐、技能培养，建立技术人才数据库，提供技能鉴定、考务报名、学历教育等服务。目前已为1000余名技术型人才开展了职业鉴定、报名等服务，累计提供岗位信息2000余个。
　　推进“2项举措”。一是以扶持创业创新为举措，为高校毕业生提供创业指导、企业注册、创业资助、房租补贴、风投融资等方面支持，继续推进大学生创业实训工程，鼓励和支持企业吸纳大学生参与科技项目的研究活动；二是以注重在职职工培养为举措，为企业开展人才评价、职业技术竞赛等培养模式，带动企业员工的技术比武，举办优秀企业家高级经济师培育班，推出优秀员工学历教育计划，推荐高技能人才参加首席技师、技能大师工作室的评选等。
　　提升“3大优化”。一是优化服务，通过进企结对、专场座谈等活动，摸脉路、知家底、收需求、强引导、解疑难，提供优质服务促进技术型人才队伍发展、提高技术工人的社会地位。二是优化宣传，积极开拓“运河人才网”、“拱墅人才网”、QQ群等网上宣传平台，启动研发拱墅区人才综合服务平台，提升企业对技能人才的关注，营造尊重劳动、尊重技能的社会氛围。三是优化机制，完善《人才考核目标实施细则》，明确各街道专人负责人才工作，分解人才工作任务，设定人才引进和人才培养两项指标，确保职责到人任务到人。