拱墅区劳动保障监察大队五措并举当好青少年合法劳动权益维护者

  　　维护青少年合法劳动权益是劳动法律法规赋予劳动保障监察机构的职责。拱墅区劳动保障监察大队按照创建要求，认真结合工作实际，制定创建“青少年维权岗”工作计划，严格贯彻执行各类劳动法律法规，尤其是《禁止使用童工规定》、《浙江省未成年人保护条例》等规定，采取书面审查、日常巡查、专项检查等手段，依法查处各类违法行为，青少年维权工作力度不断加大，“青少年维权岗”创建活动不断深化。主要做好以下五方面工作：
　　一、整合资源重长效。成立创建工作领导小组，明确由分管劳动监察工作的副局长具体指导该项工作。同时，根据活动要求，专门制作创建“青少年维权岗”服务卡，对创建工作作出具体承诺，做到了创建工作基本信息公开、办事制度公开、投诉电话公开“三公开”，让更多青少年了解合法维权的途径。同时，积极联合相关业务科室共同开展青少年维权工作。在司法调解室设立青少年维权工作室，每天安排援助律师接受政策咨询，通过整合资源，让涉及青少年劳动维权案件能够做到咨询、受理、立案、查处一站式服务。
　　二、优化机制强管理。注重调动和发挥中队劳动保障监察员工作积极性，完善劳动保障监察网格化管理建设。将辖区10个街道1个园区划分成40个网格，每个网格安排专人负责，要求中队工作人员对辖区用人单位进行严格的书面审查，建档立卡，实施动态管理，确保对网格范围内的用人单位做到“五清”。对发现存在违法使用童工和未成年工的，及时介入并上报大队处理。
　　三、关口前移控源头。将维护青少年合法权益作为日常巡查、书面审查等检查的重点内容，注重关口前移、源头把控，及时掌握辖区单位用工的一手资料，严厉打击使用童工、未成年工等违法行为维护青少年劳动者合法权益。通过检查劳动合同签订、员工花名册、工资支付、考勤表等，检查各单位是否有使用童工的现象，严格督查各单位执行未成年工特殊保护规定的情况，对检查中发现的违法问题依法处理，努力在全区营造保护未成年工、关心未成年人、拒绝使用童工的良好氛围。
　　四、突出重点抓专项。注重集中力量抓好专项整治检查。针对创建“青少年维权岗”工作，重点开展三项专项检查。一是开展清理整顿人力资源市场秩序“春雷”行动。进一步规范职业中介机构的中介活动和用人单位的招工行为。在专项行动中，共查处非法职业中介组织12家。二是开展整治非法使用童工打击违法犯罪专项行动。在为期一个月的专项检查中，共检查企业102家，涉及劳动者3518人。截至目前，共查处违法使用未成年工案件3起4人次，均已立案作出处罚。三是做好用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。于7月起启动专项行动，专项检查期间共检查用人单位338家，涉及劳动者8500余人，发现劳动用工和社会保险违法行为12起，有效处理12起。
　　五、畅通渠道优服务。不断畅通青少年维权的举报投诉渠道，88283673举报投诉电话在专项行动期间实行24小时值班制。对涉及青少年劳动用工投诉、举报的案件，做到当天受理、及时介入，对查实使用童工或未成年工的依法严肃处理，并对曾使用童工或未成年工的企业做好***督查。同时，积极参与志愿服务行动，与劳动仲裁、政策法规等科室共同开展“10+1”零距离志愿服务活动，现场为企业答疑解惑，并告知企业在用工过程存在的违法风险点，对可能发生的如不签订劳动合同、不缴纳社会保险、超时用工、使用童工、未成年工等方面进行了警示。