杭州市余杭区双到位五不许三道关确保公务员招录考察（政审）工作质量

  　　杭州市余杭区2014年公务员招录考察（政审）工作将于5月下旬全面展开，本次入围考察的对象达到95人，其中省外考生约占总数的1/4，考察地分布范围较广，按照省市要求，各招录机关需在6月上旬全面完成该项工作。因此，此次考察（政审）任务重、时间紧。为确保考察（政审）工作质量，体现结果的公正性和客观性，该区区委组织部和区人力社保局着重突出“三个抓手”，对有关工作进行了精心部署。
　　一是抓组织，落实“双到位”。一方面，培训学习到位。召开专题培训会议，5月中旬，由该区人力社保局提前组织各单位招录工作负责人对省市文件进行学习，包括贯彻传达《杭州市2014年考试录用公务员工作实施方案》精神、对照解读《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》等相关文件，使各招录机关进一步掌握和熟知考察步骤、程序、标准、方法等，并要求有关单位开展好内部学习。另一方面，人员选派到位。要求各招录单位精心选派作风正派、为人公道、工作能力较强的组织人事干部成立考察组。同时，考察组成员必须签订《回避与保密承诺书》，全力杜绝违规违纪以及泄露被考察对象隐私的现象发生。
　　二是抓监督，强调“五不许”。该区区委组织部和区人力社保局将对招录单位在考察（政审）过程中的有关做法和进度及时跟进了解和监督，并要求各单位纪检部门参与监督。针对考察组成员，严格执行“五不许”，包括考察（政审）期间，不许成员独自私下与考生接触、不许扰乱考生所在单位的工作秩序、不许接受考生宴请接待和礼品馈赠、不许在以外出政审为由铺张浪费、不许在外出考察（政审）期间有其他违规违纪行为。
　　三是抓审核，把好“三道关”。就本次考察（政审）工作，该区区委组织部和区人力社保局对各招录机关在工作流程上提出了具体要求：第一，严把“档案关”。考察组必须认真翻阅查看考生人事档案,详实核对报名表、资格复审信息,严格对比参考,并如实记录,保障信息的完整掌握，确认资格条件是否符合报考要求。第二，抓好“过程关”。强化“三公”原则,依照“公开、公平、公正”的原则，在个别访谈,群众座谈,校园、居住地、公安机关走访，以及本人面谈等过程中,尽可能全方位地聆听群众意见与建议，必要时可在一定范围内进行民主测评，并做好保密工作，从而多渠道了解考生政治思想、道德品德、工作能力及相关业绩等真实情况。第三，把好“时效关”。政审中档案查阅、意见听取、座谈召开、谈话交流等各项活动应尽可能同步开展, 考察组应在第一时间对收集到的信息进行梳理，便于对有关情况进行比照核实，确保结论严谨、客观。