名胜区召开创建充分就业景区迎检动员大会

  　　全区劳动年龄段人员就业率达97%；动态消除零就业家庭；全年未出现连续失业一年以上的援助对象；通过开发公益性服务岗位解决辖区4050就业困难人员89人，农村富裕劳动力就业转移61人……这是名胜区创建充分就业景区迎检动员会议上通报的一系列数据。10月27日下午，名胜区召开创建充分就业景区迎检动员大会。区人事劳动保障局副局长鲁国明，西湖街道办事处主任金春源等出席会议并讲话。
　　今年以来，名胜区创建充分就业景区工作得到了市、区两级党委和政府的高度重视，市人大主任王国平、区管委会书记王水法、区管委会主任刘颖先后对景区就业工作做出重要批示，区党委会也专题研究部署了景区原住民充分就业工作，成立了以王宏伟副主任为组长，各相关职能部门领导为成员的创建工作领导小组，制订创建目标计划，并将就业工作纳入政府目标考核内容。根据创建要求和景区实际，在全市率先出台了《关于西湖风景名胜区公益性服务岗位人员免费健康体检工作实施办法》、《西湖风景名胜区就业援助员管理办法》等政策性文件。同时，深入实施景区原住民职业技能提升行动计划，面向未就业大学生、4050人员等四类人群举办中式面点、家政服务、花卉、保安、SYB等 培训9期448人。通过深入开展企事业单位用工和技能培训需求调查，先后组织辖区60余家单位奔赴淳安县、临安市、西湖区、下城区、拱墅区等地招聘各类急需人才，有效缓解辖区企业招工难。创新设立全程代办制服务，为16家区属单位提供大学生见习训练服务92人次，转移拨付见习训练财政补贴28.22万元。创建充分就业工作有条不紊地推进之中。
　　按照名胜区创建充分就业景区迎检动员会议要求，名胜区就业服务部门将以创建迎检为契机，进一步整合资源，推进上下联动，积极形成合力，促进问题整改，深化就业帮扶，全力以赴打造“覆盖城乡、全民共享”的充分就业景区，真正实现景区原住民充分就业目标。