萧山区加强基层公共职业介绍平台建设

  　　今后，企业招聘员工或者求职者找工作，又多了一条新的途径。只要到所在的社区或镇街劳动保障站，填写用工需求信息或求职信息，由基层公共就业服务工作人员将这些信息输入后，就能够在全区所有社区和镇街劳动保障系统终端发布查询，甚至在社区打印张贴，这样就有效扩大供求信息容量，减少求职招聘成本，提高求职招聘效率。这一新途径就是今年该区劳动保障部门为缓解“招工难”和“就业难”在全市率先推出的萧山区公共职业介绍信息平台。
　　萧山区公共职介信息平台为广大企业和劳动者提供便捷有效的用工需求信息收集发布、求职需求登记发布、信息查询匹配等公共就业服务。目前已经在广大社区试运行。今年7月1日起，该区各镇街劳动保障管理站、三组团中心镇劳动保障办事处、社区劳动保障服务站和行政村劳动保障服务室都将正式运行这一公共职介信息平台，基层公共职介服务将由此覆盖城乡。
为确保基层公共职介信息平台有效发挥作用，该区还建立了四项制度，加强基层公共职业介绍工作。
　　一是建立用工需求信息收集发布制度。镇街和村、社区劳动保障管理机构及时主动收集用人单位的用工信息，并发布到公共职介信息平台。同时，对用工信息做到及时筛选打印，并利用宣传栏张贴或在公共电子屏幕滚动发布。
　　二是建立求职需求信息登记发布制度。社区劳动保障服务站主动收集辖区内新增劳动力特别是就业困难人员的求职信息，登记发布在公共职介信息平台上，并给予免费职业指导和职业介绍。
　　三是建立用工需求和求职需求匹配对接制度。基层公共就业服务机构利用公共职介信息平台的信息库筛选匹配功能，为企业主动推荐合适人员，为求职人员主动推荐合适岗位。
　　四是建立公共职介服务绩效考核和奖励制度。将公共职介服务纳入公共就业服务的重要组成部门和创建充分就业街道、社区（行政村）的重要内容，开展定期统计和绩效考核。对提供免费职业指导和职业介绍等就业服务的，给予职业介绍补贴，对公共职介服务先进工作者进行奖励表彰。


***：