西湖区劳动保障监察网格化管理工作成效初显――西湖区召开劳动保障监察网格化管理工作总结表彰会

  　　2007年以来，西湖区按照市里的总体部署，突出重点，整体推进，全面实施了劳动保障监察网格化管理工作，建立了区专项工作领导小组，制定了《西湖区劳动保障监察网格化管理实施意见》，明确了目标任务和工作要求。落实了区、乡镇（街道）两级对监察中队协管员的人员和工作经费、办公场地和设备，全区建立劳动保障监察一级网格13个（区划调整后为11个），二级网格30个，招聘专职协管员30人，各街镇高度重视，按照区里的统一部署，认真抓好落实，切实做到有人干事，有钱办事，有章理事，并全面抓好基础信息、网格划分，书面审查，纠纷调处及维权工作。目前，全区企业用工动态管理和服务机制基本建立，信息采集及输机工作顺利进行，完成了企业用工基本数据库的建立、网格划分基础工作，开展了政策法规“进企业”宣传活动，企业劳动保障书面审查4729家，超额完成市下达指标，劳动争议调解处理工作有序进行，发挥了劳动保障监察协管员应有的作用，处理各类劳资纠纷1537件，为劳动者追回拖欠工资337万元，补签劳动合同3389份，补办社会保险开户246家，为维护劳动者合法权益作出了积极的努力。
　　为了总结经验，表彰先进，12月20日上午，西湖区率先召开了劳动保障监察网格化管理工作总结表彰会，对全区劳动保障监察网格化管理工作进行了回顾总结，对明年工作任务进行了部署，对劳动保障监察网格化管理工作先进单位和先进个人进行了表彰，先进单位作了表态发言。区政府副区长杨英英、市劳动保障监察支队曹永平支队长、区劳动保障监察网格化管理工作领导小组成员、区劳动保障局班子成员和监察大队工作人员、各镇（街道）劳动保障监察中队队长及劳动保障监察协管员70余人参加了会议。曹永平支队长和杨英英副区长分别作了***。
　　曹永平支队长充分肯定了西湖区劳动保障监察工作尤其是劳动保障监察网格化工作，并对明年工作提出了要求和意见，希望是加强业务学习，练好本领；二是加强队伍建设，优化服务；三是加大劳资纠纷处理力度，维护劳动者合法权益。
　　杨英英副区长充分肯定了全区劳动保障监察网格化管理工作取得的成效，要求充分认清劳动保障监察网格化管理工作面临的形势，对全力以赴做好明年全区劳动保障监察工作提出了“统一思想、深化认识，优化队伍、提高素质，明确目标、强化措施，加强领导、确保实效”四点要求。
　　2008年，西湖区将按照全市统一部署，认真贯彻落实杭政办[2007]2号文件精神，结合实际，突出重点，以实现和维护广大人民群众根本利益为出发点和落脚点，求真务实，扎实工作，做到“五个”到位（即组织到位、人员到位、职责到位、制度到位、工作到位），抓好“进一步完善责任体系，进一步扩大信息采集范围，进一步强化综合素质培养，进一步提高管理服务意识”四项工作，努力开创劳动保障监察网格化管理工作的新局面。