探索创新考核模式营造公正考核环境——郑州市工考办试点开展人机对话考核

　　7月25日上午，郑州市工考办组织了2014年度第一批机关事业单位工勤岗位技师人机对话技能考核，标志着我市工考系统人机对话考核试点工作取得显著进展。
　　随着经济社会发展，社会各界对培训考核工作关注度逐年增高，对培训考核的科学、规范、公平公正等提出了更高的要求。尤其作为为机关事业单位培养和输送技能人才的主要途径，各级领导对我市工考工作也提出了更高的要求，在机关事业单位工勤岗位技能培训与考核方面，积极探索创新考核模式，切实提高培训质量势在必行。
　　2014年，省工考办选择社会关注度高的汽车驾驶员、计算机等工种，在全省进行人机对话考核的改革试点工作。郑州市人社局和工考办非常重视试点工作，在局领导的关心和指导下，市工考办严格按照省里的实施方案，紧密结合郑州实际情况，扎实开展人机对话考核的准备工作。通过全体人员的共同努力，在不到两个月的时间里，先后完成研讨调研和制定方案、到信阳等先行试点省辖市参观学习、投入资金购买设备、聘请计算机网络技术人员开办网络服务器使用管理培训班、组织学员对人机对话考核软件进行上机练习及模拟考核、完善人机对话考核软件和题库建设、制定配套考务管理办法等一系列工作，为开展工考人机对话考核试点打下坚实基础。
　　7月25日，我市2014年度第一批机关事业单位工勤岗位技师人机对话技能考核当天，省工考办微机部负责人胡国荃来考试现场进行指导工作，市人社局副局长卞薇、局纪委副书记唐豫建亲临考点检查、巡视每一个考场，要求各考务人员认真履行职责，严守纪律，保证了考试工作顺利进行。
　　实行人机对话考核，是工考工作的发展方向，是考核模式的改革和创新，是确保考试公平、公正和安全的有力措施，有利于树立工考工作公开、公正、透明的良好形象，符合广大参考人员对公平、公正的要求和呼声，也是对群众路线的有力落实和实践。

（市工考办）