惠济区提前三个月完成全年就业任务

    惠济区加强领导，多方举措，采取得力措施，着力抓好机构建设、就业培训和转移就业工作，提前3个月完成农村劳动力转移就业工作的全年目标任务。截止9月26日，惠济区实现城镇就业再就业3127人，完成全年任务3000人的104.2%；农村富余劳动力转移就业2324人，完成全年目标任务2250人的103.3%，提前3个月完成全年目标任务。其中转移就业前培训2689人，占全年目标任务2250人的119.5%；就业前专业技能培训1970人，占全年目标任务1500人的131.3%。
    一、领导重视，全员参与。惠济区成立了专门的就业工作领导小组，主要领导亲自抓就业工作。同时充分调动镇（办）、村（社区）和区内企业的力量，形成了从区政府到镇（办）、村（社区）和区内企业上下连动的就业网络。
    二、抢先抓早，将工作做实、做细。年初，惠济区制定了详细的就业计划，然后将就业任务分解到各镇办，责任到人。
    三、加强队伍建设。惠济区人劳社保局切实做好对镇办劳动保障事务所规范化、标准化建设的督促指导工作，做好劳动保障工作队伍的基础建设，建设出一支高效能、高水平的队伍。
    四、加强培训。整合教育培训资源，提高培训效率。成立“惠济区农村培训中心”，并将郑州市科技中专确定为我区定点培训机构，以培训促就业，以创业促就业。
    五、抓住重点，不断推出新措施、新方法。惠济区人事劳动和社会保障局创新实施“家门口就业计划”，把招聘会开到村、组，开到群众家门口，把就业岗位、职业指导、政策咨询、技能培训、创业扶持送到群众家门口。切实方便群众择业、就业、培训、创业，开创本区农村劳动力转移就业工作新局面。