我局多篇调研成果在全省人力资源社会保障调研科研成果评选活动中获奖

　　近日，由河南省人力资源和社会保障厅组织开展的2014年度全省人力资源社会保障调研科研成果评选结果公布。经过推荐、初评、专家评审等环节，评选出优秀调研成果一等奖11篇、二等奖21篇、三等奖30篇。郑州市委组织部副部长、市人社局党委书记、局长戴春枝,局党委委员、副局长卞薇，市人事考试中心副主任禹凯等撰写的《人事考试命题如何适应“新常态”下人才选拔研究》荣获一等奖；市人社局党委委员、副局长王松亭，农村劳动力工作处处长柳志亮、副处长姚志峰等同志撰写的《郑州市推进农民工市民化基本情况调研》荣获二等奖；职称处处长姜蓉蓉、副处长李照慧、张占军等同志撰写的《工程技术人员职称评价问题研究》荣获三等奖。
　　积极开展调研工作，是谋划人力资源社会保障事业长远发展的一项重大任务，是全面深化改革、积极应对新常态下人力资源社会保障工作的一项重要举措，是提升工作水平的一个重要抓手。郑州市人社局历来重视调研工作，每年印发专题调研计划，组织和参与基层单位的调研，并重视调研成果对工作实践的指导作用。为准确把握新常态下人力资源社会保障工作面临的新变化、新挑战、新要求，全面服务全市经济发展大局，2015年初，局党委审时度势，决定在全局系统开展“调查研究年”活动，印发了活动实施方案，全面、全方位地开展调研工作。戴春枝局长率先垂范，先后深入市社会保险稽查大队、市劳动保障监察支队、社保分局等局属单位开展调研，以问题为导向，有针对性地提出解决问题的思路。局领导班子成员和广大干部职工也积极响应，深入基层、深入群众，扎实开展调查研究活动。
　　当前，我国发展进入新阶段，经济进入新常态，改革进入攻坚期和深水区，人力资源社会保障工作面临难得的发展机遇，也存在诸多困难和挑战，改革发展任务十分繁重。人社系统广大干部职工要继续紧紧围绕中心工作，大兴调查研究之风，了解掌握实际情况，研究解决突出问题，进一步增强调研工作的前瞻性、针对性，推动我市人力资源社会保障事业再上新台阶。

    （政策法规处）