人力资源和社会保障部到哈尔滨市检查指导劳动人事争议调解仲裁工作

  7月26日，由人社部调解仲裁司副司长刘世民、人社部信息中心副主任高崎带队，人社部调研组在省人社厅相关部门领导陪同下，到哈尔滨市人社局检查指导劳动人事争议调解仲裁工作。
    哈尔滨市劳动人事争议仲裁院院长马海风同志代表哈尔滨市人社局向部调研组做工作汇报。部调研组实地踏查了办案场所和接待大厅，检查了案卷材料和办案系统使用情况，观摩了实时庭审情况，并与哈尔滨市仲裁院领导进行座谈。调研组对哈市调解仲裁工作给予高度肯定。一是顶层设计站位高，规划科学，具有前瞻性。由哈尔滨市政府领导担任是劳动人事争议仲裁委主任，依法依规召开仲裁委全委会议，从政府层面研究部署全市劳动人事争议调解仲裁工作，特别是在效能建设、机构建设、基础保障等方面统一要求、严格规范、强力推进，取得了明显成效。二是大调解工作成效显著，工作规范扎实，操作性强。全市调解仲裁工作牢牢把握“调裁争议”的工作主线，积极促进争议案件协商解决。尤其是哈尔滨市仲裁院开展的案前调解工作，能够充分了解争议纠纷焦点，提供合理化调解建议，调解率达到了60%以上，极大化解了矛盾纠纷。三是多元化纠纷处理机制日趋成熟，制度设计合理，落实到位。哈尔滨市能够积极贯彻落实人社部等八部委联合下发的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发〔2017〕26号）指示精神，结合全市调解仲裁工作实际，明确工作要求，创新工作机制，由哈尔滨市人社局牵头，联合市司法局等八部门共同研究制定符合本地区工作需要的《实施意见》。四是改革创新工作亮点突出，定位准确，具有典型示范作用。全市调解仲裁工作在推进基层调解组织建设、加强区县指导、强化队伍培训等方面，积极探索，敢于作为。尤其是在哈尔滨市工商联、行业协会和在哈高校三个层面建立了基层调解组织，实现了调解仲裁机构与相关行业的强强联合，为进一步完善基层调解组织建设，积累了新的经验，提供了新的模式。（来源：哈尔滨市人力资源和社会保障局）