成都构建梯级引才政策体系

  日前，成都市启动“成都人才计划”顶尖创新创业团队项目、青年项目和海外短期项目，凡入选“成都人才计划”青年项目或海外短期项目的优秀人才，每人将给予50万元的一次性资助；入选顶尖创新创业团队，将给予500万元资助。

  去年，成都市出台《引进高层次创新创业人才实施办法》，斥资1.2亿元启动实施“成都人才计划”，引起了海内外人才的强烈关注，52名首批入选者都是成都市急需紧缺的领军型创新创业人才。今年，又制定出台《顶尖创新创业团队项目实施办法》、《青年项目和海外短期项目实施办法》，拓展“成都人才计划”。由此，成都市形成了“三个办法+四个项目”的人才政策体系，构建出一个层次分明的梯级人才队伍建设规划――在创新创业时间上，有长期项目和海外短期项目；在年龄梯次上，有中年和青年项目；在扶持范围上，有个人和团队项目。

  以打造天府新区“人才特区”建设示范区为主，成都同步启动实施天府新区四大人才行动计划，指导天府新区所辖的高新区、双流县、龙泉驿区、新津县，立足区域特色优势产业，分别出台引才计划，高新区、双流县、龙泉驿区分别设立1亿元引才专项资金，新津县设立5000万元的专项资金。高新区着眼于电子信息、生物医药产业，启动实施“125”引才计划；双流县着眼于新能源新材料产业，推出“高层次创新创业人才倍增计划”；龙泉驿区着眼汽车制造业，启动“天府汽车英才引进计划”，吸引中外汽车界顶尖级专家；新津县着眼新材料、物流等产业，组织重大项目、企业参加大型招聘会，引进各类人才50余人。

  同时，成都市以高新区为试点，建立人才服务专员制度，开展人才“大走访”活动，做好高层次人才配套服务。龙泉驿区投资兴建2000余套高层次人才公寓，建设德国大众专家村、聚商专家人才公寓、同飞城市综合体等生活配套项目。（来源：中国组织人事报 2012年10月26日）