吉林省人才交流开发中心召开干部作风整顿推进会议

　　为贯彻落实《省人社厅干部作风大整顿活动实施方案》要求，进一步推动省人才中心干部作风大整顿、大改进、大提升，9月5日下午，吉林省人才交流开发中心在五楼会议室召开干部作风整顿推进大会，教育引导广大干部以新担当、新作为扛起新使命、树立新形象。

　　会上，传达学习了省委书记巴音朝鲁在全省领导干部大会上的讲话、省委关于在全省开展干部作风大整顿活动的意见、省委常委、组织部长王凯在省干部作风整顿工作领导小组办公室有关会议上的讲话、省委组织部副部长、省人社厅厅长吴兰同志在省人社厅干部作风整顿动员大会上的讲话、省人社厅干部作风整顿活动实施方案等讲话和文件精神，对在省人才中心开展干部作风整顿活动作出了部署。

　　吉林省人才交流开发中心（中国吉林高新技术人才市场指导委员会办公室）党委书记、主任黄明在讲话中指出，全省用50天的时间集中开展一次干部作风大整顿活动，其直接动因是由长春长生公司问题疫苗案件所引发的，但实际上与全省干部队伍的工作作风上存在的问题是有很大关系的。因此，中心每名同志都要充分认识这次干部作风大整顿活动的重要意义，切实把思想统一到省委和厅党组关于这次干部作风大整顿活动的部署要求上来；要严格按照省委、省作风整顿领导小组办公室和《省人社厅干部作风整顿活动实施方案》的要求，扎扎实实地抓好中心干部作风大整顿活动每个环节的工作，重点是要针对“宽松软”、“躲怕推”、“虚漂浮”、“粗浅慢”、“慵懒散”等问题进行对照检查，列出查摆问题清单、原因分析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单等五个清单；要加强组织领导，全员参与，确保省人才中心的干部作风整顿活动取得效果。

　　吉林省人才交流开发中心（中国吉林高新技术人才市场指导委员会办公室）党委书记、主任黄明主持会议，中心干部职工参加了会议。

图为黄明主任主持省人才中心干部作风整顿大会并讲话

图为党务工作处副处长张海东传达《省人社厅干部作风大整顿活动实施方案》

图为省人才中心干部作风整顿大会场景