2013年市直部分单位公开遴选工作人员面试工作结束

　　9月15日下午，2013年市直部分单位公开遴选工作人员面试工作顺利结束。本次面试共设10个面试组，共有299名报考人员参加了101个遴选岗位的竞争。市人社局党组书记、局长邢军，市纪委常委、市监察局副局长唐东远，市委组织部副部长、沂蒙干部教育基地管理办公室常务副主任邵长来等，深入面试考点对面试工作进行了巡视。

局党组书记、局长邢军（右一）等一行巡视遴选面试工作

局党组书记、局长邢军等一行深入候考室巡视

　　公开遴选面试，是公开遴选工作的重要环节，市委、市政府领导高度重视。市委常委、组织部长李刚，市政府副市长侯晓滨多次听取工作情况汇报，作出***。李刚部长要求："要坚持公开公平公正原则，精心组织，阳光操作，真正把德才兼备素质好的优先年轻干部选拔到市直机关事业单位来，树立良好的用人导向，让干部群众满意"。公开遴选面试工作政策性强，工作环节多。为做好面试工作，市委组织部、市人社局从外市抽调考官参与面试评分，并从市直有关部门抽调了94名能力强、素质高、作风硬的同志担任工作人员。同时，市纪委抽调工作人员对面试全过程进行了监督。通过一系列措施，为广大考生营造了公开、公平、公正的应试环境。
　　面试前，9月14日下午，我市召开遴选面试工作动员会议，对进一步做好面试工作进行安排部署。市纪委常委、市监察局副局长唐东远，市人社局党组成员、副局长、市社保处党总支书记王君川出席会议并分别讲话，市纪委派驻一组副书记梁培方出席会议，市人社局党组成员、副局长陈建光主持会议。会议要求全体工作人员准确把握面试政策规定，认真履行职责，严格工作程序，严肃工作纪律，确保不出纰漏、不出问题。（人力资源市场与人员调配科）

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