金华市直人力社保系统开展不担当不作为专项整治行动

　　7月6日下午，金华市直人力社保系统正式启动“不担当不作为”专项整治行动。根据市委“不担当不作为”专项整治行动部署要求，市人力社保局第一时间制定出台专项整治行动方案。

　　行动目标

　　通过开展自查自纠、专项检查、选树典型、执纪问责等整治行动，查找一批不担当不作为的典型案例，解决一批群众反映强烈的热点难点问题，选树一批担当有为、为民服务、攻坚克难标兵，进一步提振干部队伍精气神，激发拼争抢创的干事创业热情。

　　整治重点

　　以市委“不担当不作为”专项整治行动明确的六个方面情形为重点，着力整治不担当不作为的突出问题：

　　1、贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委决策部署方面存在的不担当不作为问题。

　　2、深化改革和攻坚克难方面存在的不担当不作为问题。

　　3、推动经济社会发展和改善民生方面存在的不担当不作为问题。

　　4、贯彻新发展理念和抓工作落实方面存在的不担当不作为问题。

　　5、推进平安金华建设和化解矛盾应对危机方面存在的不担当不作为问题。

　　6、推进清廉金华建设和履行管党治党责任方面存在的不担当不作为问题。

　　主要举措

　　开展自查自纠。通过专项检查、谈心谈话、征求意见、问卷调查、走访干部群众、召开组织生活会等形式，认真查找梳理问题，形成问题清单、措施清单、销号清单、制度清单，积极推进不担当不作为问题的整改。

　　开展专项检查。组建专项检查组，集中开展重要会议重要文件贯彻执行情况、重点工作推进情况和侵害群众利益问题情况三项专项检查，促进各项工作不打折扣、落到实处。

　　选树“领跑标兵”。选树市直人力社保系统“三比三争”担当有为标兵、“三改三提”为民服务标兵、“先锋领跑”攻坚克难标兵，发挥正面典型的示范引领作用。对专项行动中发现的不担当不作为典型予以通报，发挥教育警示作用。

　　强化问责处理。对专项检查中发现的不担当不作为问题，厘清事实、综合评估、分清责任，经局党组审定后，按照干部管理权限依纪依规严肃问责处理。

　　工作要求

　　1、充分认识整治“不担当不作为”问题的必要性、重要性和紧迫性。通过专项整治，让全体党员干部开展一次思想的深刻洗礼，发现问题、解决问题，积极作为、主动担当，加快推进现代化都市区建设和人力社保事业赶超发展。

　　2、准确把握担当作为的实质内涵。树立敢为最先的标准定位和拼争抢创的进取意识，坚持用“第四大都市区”的定位来自我要求，力争让人力社保领域成为赶超崛起的前沿阵地；拿出苦干实干的实招硬招，树立令行禁止的作风保障，以“钉钉子”精神抓好每项工作任务的落实推进，以过硬的执行力坚决抓好上级决策部署的贯彻落实，让担当作为成为人社干部的行动自觉。

　　3、准确把握专项整治任务要求。坚持好“惩前毖后、治病救人”、“立足长远、标本兼治”、“问题导向、靶向治理”三个原则，有的放矢地做好专项整治工作；处理好“正与反”、“点与面”、“关键少数与绝大多数”三对关系，确保每名干部在每个岗位上都能干事，干成事，不出事；把握好“自查自纠”、“专项检查”、“教育整转”三个环节，确保高质量完成专项整治工作。

　　4、加强专项整治工作保障。抓好专项行动领导小组责任落实，形成上下联动、协调推进的良好格局；营造良好舆论环境，发挥正面宣传、典型示范作用，激励广大干部见贤思齐、比学赶超；构建长效机制，扎紧薄弱环节的制度笼子，确保整治能够扎实推进，问题能够及时发现和处理。