市考办五措促警全力做好警示教育月活动

市考办五措促“警”，全力做好“警示教育月”活动

根据人社部统一部署，每年的8月为“人事考试工作人员警示教育月”。今年，为进一步做好“警示教育月”活动，市考办着重在“警”字上下功夫，以“每周一学”为抓手，五措并举，力求在完善各项制度、抓好内部管理、密切外部关系、加强保密意识、提升人员素质等各方面出成效，保质保量落实活动要求。

一是以学促“警”，提升思想素养。一方面结合“两学一做”学习教育制度化、常态化的要求，学《***纪律处分条例》、学《人事考试工作人员纪律规定》等规章制度，提高大家规矩意识，纪律意识，始终把规矩和纪律挺在前面。另一方面组织观看各类警示教育片和参观金华市廉政警示教育基地，提神醒脑，使活动内化于心，外化于行。

二是以培促“警”，提高业务能力。集中组织学习《中华人民共和国保守国家秘密法》，并邀请金华市保密局专家讲解保密事项和要求，增强保密意识。为推进人事考试工作法制化建设，邀请省考办领导来深入讲解人社部30和31号令，解答贯彻过程中遇到的困惑和疑虑，加强对部令的理解和落实，切实做到依法办事。同时，结合全省各地在今年上半年工作中出现的新情况、新问题，依据内部控制手册、突发事件应急预案，强化培训，全面提高业务技能。

三是以镜促“警”，增强责任意识。主动邀请走访兄弟市考办，认真听取吸收他们好的做法和经验，充实改进本单位工作。同时，对照省考办编发的《人事考试工作人员警示教育案例分析》材料以及近年来国内外新闻媒体报道的各类考试过程中出现的违法乱纪现象，进行对照检查，举一反三，查找身边人身边事，防微杜渐，防范类似事件发生。

四是以查促“警”，补短板去弱项。人事考试是一项严谨而又繁琐的工作，涉及到方方面面：试卷交接、试卷运输、保密监管、考点选择、考场布置、操作流程、试卷回收、违纪处理等，稍有不慎，就很有可能给社会稳定带来负面影响，给政府的公信力带来损伤。因此，要抱有居安思危的心态，通过不断地查，及时发现自身存在的短板和弱项。查不仅要自身查，还要相互查，交叉查，请协作单位查，请主管部门督查，请纪检部门抽查，形成一张人事考试工作防护安全网，促进各项制度规范有序的落实。

五是以谈促“警”，密切内外关系。开展广泛谈心活动，领导找每位工作人员谈一次话，每位工作人员之间互谈，大家集中一起交谈，召开县区人事考试考务管理人员和市区各考点学校考务管理负责人座谈，征求各方意见和建议，进一步明确规定和要求，解答面临问题和困难，化解疑虑和矛盾，促进相互配合、相互协作、相互支持，达到共同提高圆满完成考试任务的目的。

金华市人事考试办公室