威海市劳动争议调解实现网络化

    今年来，威海市劳动人事争议仲裁院深入贯彻***、***《关于构建和谐劳动关系的意见》，加快调解仲裁工作效能建设，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，积极创新劳动争议调节模式。

    一是健全调解组织网络。将各镇、街道、社区基层劳动争议调解中心与人力资源社会保障平台融合，组成了以大中型企业劳动争议调解委员会和镇（街道、社区）调解中心为主体、以区域性、行业性调解组织为枝干的基层调解网络，开展法律法规咨询服务、企业民主管理指导监督和争议预防调解工作。目前，威海市共建立基层调解组织3103个，企业调解组织2335个，其中，大中型企业劳调会7***个（组建率100%）、镇、街道、社区调解组织74个（组建率100%）、人事争议调委会682个、区域性、行业性调解组织12个，共聘请专、兼职调解员3530名，基本覆盖了全市城乡社区和广大企业。

    二是稳定调解人员队伍。做好基层平台调解人员的选聘指导，下发专门文件，通过增加事业编制、政府购买服务、开发公益性岗位等方式充实调解员，或调剂改革富余人员，或招用劳务派遣人员，或公开招考协理员，或选拔“三支一扶”大学生，不断提高人员配置数量和水平，每个镇（街道、社区）基层平台劳动争议调解中心有1-2名固定的兼职调解员，对所辖区域内企业的劳动用工情况和争议纠纷进行协商调解。同时，建立了基层调解组织及调解员名册制度，对各类基层调解组织、调解员情况进行详细汇总，将调解组织及调解员情况在各级人社部门进行备案登记，建立起调解信息数据库，并通过人社局网站及基层平台向社会公布。

    三是创新调解工作机制。2014年我市成立了市劳动人事争议人民调解委员会，设立工作室，与市劳动人事争议仲裁院、环翠区劳动争议巡回法庭同区域办公，建立起人民调解、仲裁调解、司法调解“三调联动”工作机制，通过人民调解工作室、仲裁机构、巡回法庭的无缝衔接，对争议案件采取全程调解方式，通过自愿选择调解、委托调解、转移调解、邀请调解等形式，构建起争议协商、调解、仲裁、判决“一站式”服务体系，不仅拓宽了当事人的维权渠道，而且形成了化解劳动纠纷的强大合力，为劳资双方提供了精细化的调解服务，实现优势互补、良性互动。成立伊始共成功调解争议170余起，挽回损失196万余元，群众满意率达98%以上，劳动争议联动调解机制发挥了“1+1+1>3”的功效，使25%的争议化解在了基层。