我市三年招聘研究生1100余人进入事业单位

近年来，我市在实施人才强市战略过程中，充分发挥人才第一资源对经济社会发展的核心支撑作用，大力加强事业单位高层次人才队伍建设，三年公开招聘1107名研究生充实到各级各类事业单位，其中博士研究生85名。

市委三年前召开的四届三次全会，不仅针对人才培养和引进进行了专题研究，而且出台了《中共遵义市委遵义市人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》，大力为人才发展营造良好环境。全市各级各类事业单位按照市委、市政府关于人才工作的要求，大力加强人才队伍特别是高层次人才队伍建设，不断出台优惠政策筑巢引凤和积极主动采取多种形式开展高层次人才的招聘引进工作。

我市不少事业单位为了大力吸引硕士研究生及以上学历的高层次人才，曾经在工资待遇、住房补助、培训教育等方面出台了相应的优惠政策。遵义师院招聘的博士研究生，提供新蒲新校区职工住宅区100平方米住房一套，服务期限满8年拥有产权。新蒲新区事业单位招聘的硕士研究生，在第一个聘期内直接享受专业技术中级职务待遇。仁怀市事业单位招聘的博士研究生和硕士研究生，签约工作9年以上分别给予30万元和20万元的安家补助。习水县事业单位招聘的硕士研究生，一次性享受安置费12万元。正安县招聘的硕士研究生，享受政府10万元住房补贴同时提供一套单身教师公租房。

在硕士研究生及以上学历的高层次人才的招聘形式上，我市事业单位为了尽快尽早地招聘到适合岗位需求的人才，不再拘泥于传统的既需要笔试又需要面试的复杂模式，多数采取简化程序只是面试或者面谈的形式进行，且不设置开考比例限制。同时，转变观念、提前介入，变坐等别人“***”为主动出击“抢人”，充分利用每年贵州省人才博览会搭建的平台或者相关高校举办的校园招聘会等活动，组织评审专家现场设点开展招聘工作，方便具有求职意向的高层次人才就近面试洽谈，招聘单位对应聘人员一旦选中当场组织签订就业协议并负责办理完善相关聘用手续。三年来，我市各级各类事业单位在省外高校设点招聘高层次人才上百次，通过省人才博览会和省外高校招聘的硕士研究生及以上学历人员500人以上。

通过采取有力有效措施，我市公开招聘了1107名研究生进入各级各类事业单位，目前各县（区、市）均有硕士研究生在事业单位工作，习水、仁怀、新蒲新区等地招聘到位的硕士研究生人数均在50名以上，播州区、绥阳县等部分地方的事业单位还招聘到位了一些博士研究生。（陈远龙）