我市面向全国公开招聘3名聘任制公务员

4月10日，经省公务员局上报国家公务员局批准，由省公务员局统一发布招聘公告，遵义市、贵阳市和贵安新区面向社会公开招聘聘任制公务员8名。

其中，我市招聘计划3名，分别是：遵义市环境保护局大气污染防控高级主管1名，遵义市新蒲新区管理委员会办公室投融资管理高级主管1名，遵义市城乡规划局城市规划编制高级主管1名，年薪分别达到了20万元、25万元、35万元，并且比照本市公务员的标准享受其他有关福利待遇。除薪资待遇较高以外，其报考资格条件、任职经历等也要求严格，比如市城乡规划局城市规划编制高级主管职位，除要求具有全国注册城市规划师执业资格、有十年的相关工作经历外，还明确要求报考人员必须作为第一项目负责人，主持过县城以上总体规划的编制。

按照省的安排，招聘工作将于2015年5月4日开始报名，5月17日全省统一举行笔试，8月底前由市人社局、市公务局组织完成面试、考察、体检、聘用等环节工作。

公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，所聘人员称为聘任制公务员。国家人社部《聘任制公务员管理试点办法》明确，聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

与一般公务员不同之处在于，聘任制公务员是按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除，聘任合同期限为一至五年。

根据***组织部、国家人力资源和社会保障部《关于印发聘任制公务员管理试点办法的通知》（人社部发〔2011〕14号）精神，省公务员局于2013年确定我市为省内首个聘任制公务员试点。按照聘任制公务员必须为本级公务员队伍里没有的急需紧缺、高端特殊、不可替代的高技术人才的原则，经过市人社局、市公务员局的反复调研和征求各地各单位意见，上报省公务员局审核，国家公务员局批准，最终确定了我市的招聘职位。

（公务员管理科 张泉）