云龙区人社局健全三项制度推进服务企业用工

云龙区人社局为更好地服务企业用工，建立健全企业用工需求调查制度、劳动力资源就业监测制度、企业用工和社保服务信息发布制度等三项制度。促进各类劳动者实现更高质量的就业，营造稳定和谐的劳资环境。

一是企业用工需求调查制度。以全区定报企业、新上重点项目企业和长期用工50人以上的各类企业为调查范围。了解企业现有职工人数、劳动合同签订、参加社会保险、工资发放等基本情况，重点调查缺工岗位及人数、用工条件等情况，掌握企业用工的第一手资料。

二是建立劳动力资源就业监测制度。了解辖区内已就业的适龄劳动力的职业技能、就业去向、工资待遇、参加社会保险等基本情况，重点监测辖区内未就业的剩余劳动力的年龄结构、文化层次、职业技能、培训需求、就业意向、待遇要求等内容。

三是建立企业用工和社保服务信息发布制度。建立企业主要负责人和人力资源经理信息库。通过企业和工商、国税等部门，全面采集企业主要负责人和人力资源经理信息，包括手机号码、QQ号和微信号，并正常更新和维护，建立覆盖广泛、更新及时、准确可靠、运行规范的基本信息库。搭建用工服务和社会保障信息发布平台。定期或不定期向企业负责人、人力资源经理发布招工信息、工资指导信息、劳动保障法律法规知识，指导、引导企业规范用工，防范法律风险。规范用工信息和社会保障信息发布内容。定期发布招工信息、劳动保障法律法规、社会保险政策等提示性信息，指导企业依法用工、规范用工。