丰县人社局五措并举创省级示范仲裁院

今年以来，丰县劳动人事争议仲裁院以争创“全省劳动人事争议示范仲裁院”为目标，严格依照创建标准，五措并举，进一步加强劳动人事争议仲裁院的标准化、专业化、规范化和信息化建设，增强工作效能，力促劳资关系和谐稳定。

一是实体化建设到位。建立院长办公室、副院长办公室、监督科、综合科、立案调解庭、审理庭、仲裁庭、观摩庭及人民调解工作室等内设机构，实现了立案、审理、监督分离；建设成集咨询、立案、调解、审理及仲裁一体的服务窗口，满足了群众的维权期待；安装了庭审观摩和质证系统，运行全省劳动关系信息管理系统，实现了仲裁院信息化建设，保证了仲裁工作的公开、透明、务实、高效。

二是建立各项规章制度。明确各科工作职责，制定了错案责任追究、重大疑难案件会商、首问负责、裁审衔接、庭审旁听等三十一项工作制度并编订成达50页的小册子，使仲裁工作有章可循。

三是增强了调解、仲裁工作效能。提倡案前调解、委托调解及联动调解，坚持简单案件由仲裁员独任处理、复杂案件组庭处理，开通了涉及农民工和少数民族劳动者利益的案件的绿色通道，提高了仲裁院的办案效率。

 四是推行“五位一体”调解机制。建立健全劳动争议仲裁调解组织，完善三方驻会制度，形成多方共调、共处劳动争议的格局；设立人民调解工作室，成立劳动人事争议巡回法庭，建立“调、裁、审”衔接的工作机制。

五是加强仲裁队伍建设，抓好管理关。严格按照法定程序选聘仲裁员，把好入门关；每年组织不少于2次的庭审观摩活动、案件质量和仲裁文书评查活动，坚持每月开展案件交流学习研讨；加强对仲裁员、书记员的日常考核。