云龙区延伸服务调处劳动争议案件
针对近期可能出现的因企业经营困难、就业压力加大而导致的劳动争议纠纷增加的情况,云龙区劳动争议仲裁机构采取积极应对措施。
一是建立多元化、分层次的劳动纠纷调处机制。借助街道“社会矛盾调解中心”职能,在街道“矛盾调解中心”开展劳动纠纷调解工作。目前,全区已建立8个劳动仲裁调解中心。
二是开展延伸服务。定点联系企业,对企业人事管理、劳动关系、工资支付等进行政策法规和业务的指导;通过“云龙区和谐劳动关系互助联盟”工作机制,以授课、庭审观摩、案例研讨、互助小组等形式,加强与企业的沟通,积极为企业做好服务,提高企业依法、规范用工的自觉性,使企业避免和减少违法违规成本支出。
三是加强与法院、工会等相关部门的工作联系,与法院定期开展“劳动争议问题、案件”分析研讨,与法院、工会建立融审判、仲裁、执法、调解为一体的劳动纠纷处理工作联系协调的大调解机制,形成工作合力。今年1到6月份,云龙区实现仲裁调解案件42起,比去年同期有较大提升,维护了企业稳定,促进云龙区社会经济发展。