云龙区人力资源和社会保障局四个一维护节前劳动关系领域和谐稳定

为预防各类群体性劳资纠纷和农民工欠薪突发事件，云龙区人力资源和社会保障局以抓维稳、促和谐为主线，做好打硬仗、打攻坚战的思想准备，在春节前组织开展“四个一”活动，确保区内劳动管理领域和谐稳定，让劳动者和企业经营者都安心顺心过新年。

成立一支应急突击小分队。将全区八个街道分为三大片区，抽调各监察中队的骨干队员组成应急突发事件小分队，由人力资源和社会保障局落实专人担任队长。发生群体事件，除事发地中队队员第一时间到场之外，相应应急小分队也给予协助，保证在处置过程中有足够的人手，真正做到第一时间启动应急预案，化解矛盾纠纷。

开展一次欠薪隐患大排摸。1月10日-20日集中对辖区内可能发生群体欠薪的企业进行调查摸底，对可能引发群体性事件的用工行为提前介入。结合农民工工资支付检查专项行动和日常巡查，重点排查建筑工地和沿街店铺，尤其防范装饰装修企业，把建筑工地工资不足额发放、包工头卷款逃匿和工程承包纠纷等现象以及劳动者的实际工作情况作为调查目标，摸清企业的群发隐患。同时依法建立欠薪应急周转金制度，确保劳动者工资得到及时支付。

发放一封企业负责人公开信。为企业排忧解难。公开信通过一问一答的简明形式，向企业负责人宣传法律法规政策，明示劳动用工中的风险和违法行为的后果，避免对法律规定的误读误判，帮助企业更好地发展，实现企业利益和员工利益的双赢。

组织一次维权咨询活动。近期将与区总工会、法院、安监、司法、计生、建设等多部门联合开展“职工法律维权宣传服务日”活动，举办现场咨询会，发放政策法规宣传册。“进工地、进园区”和“进楼宇、进社区、进商场、进市场”两支队伍同时进行，针对用工特点，为企业员工普及劳动用工知识，给员工“送关爱、送政策、送服务”，引导员工依法合理维权。