云龙区人社局多管齐下建立裁审无缝对接
为了增强争议案件处理的准确性和一致性,树立劳动人事仲裁的公信度与权威性,云龙区人社局“多管齐下”力助劳动争议案件裁审“无缝对接”。
一是建立裁审信息共享机制。法院受理不服劳动仲裁诉讼案件后,立即启动裁审信息共享机制,及时向劳动争议仲裁委员会通报案件基本信息并向其送达起诉状副本,劳动争议仲裁委员会及时向法院通报案件仲裁信息及当事人对裁决的意见反映;法院作出裁定、判决后,及时向劳动仲裁委员会通报相关信息,并送达相关裁判文书。对于法院裁决与原仲裁存在重大差别的同类案件,进行整理汇总并提交定期联席会议讨论,最大程度地确保法律适用的统一和规范。
二是建立裁审开庭互听机制。法院与劳动仲裁委员会之间定期、不定期分别邀请对方参与案件的开庭旁听,并就庭审情况相互交流意见,共同提高庭审的质量与效率。
三是建立特殊案件通报机制。对劳动仲裁委员会以申诉人超过仲裁时效、不属于仲裁受案范围为由不予受理或对申请人的仲裁申请全部驳回的案件或可能引发信访以及重大复杂案件,由劳动仲裁委员会提前通报法院。
四是建立涉访案件合力化解机制。对不服仲裁裁决或法院判决并可能上访的当事人,由劳动仲裁委员会和法院分别派员共同研究对策做好息诉罢访工作。
五是提前介入机制。对于重大、群体性劳动争议案件,区劳动人事仲裁委及时通报法院,做好提前介入调解、诉前财产保全等预防工作。
六是建立工作联席会议机制。每季度召开一次业务座谈交流,互相通报有关工作情况,研究劳动争议案件的热点和难点问题,分析成因,共同商讨减少、消除劳动争议、妥善处理劳动争议的方法与措施,为共同妥善化解劳动争议纠纷,提高工作水平打好合作基础。