鼓楼区仲裁委强化六种意识高效完成劳动仲裁工作

鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会为了提高办案效率、提升仲裁机构公信度，积极开展意识强化活动。具体做法如下：

一是强化学习意识。针对日益增多的复杂案情，研究新情况、新问题，加强对仲裁员的政治素质、职业道德和业务能力的教育和培养，努力塑造一支既掌握劳动保障业务又精通法律事务、勤廉实正、形象良好的劳动争议仲裁员队伍；

二是强化服务意识。坚持公平、公正的处事原则和以人为本工作理念，在立案、审理、送达等阶段推行人性化便民措施，即推行开庭案由、时间、场所公开，仲裁规则公开，审理程序公开，裁决的结果公开，监督机制公开，适用法律法规公开等仲裁政务六个公开的机制；

三是强化法治意识。无论是在审理的方式、裁量的标准上或是调解的尺度上，都做到依法办案、依规办案、依政策办案，提高化解、解决劳动争议的质量，做到“公开、公平、公正、高效”，切实维护双方当事人的合法权益，树立劳动仲裁的公信度；

四是强化责任意识。摒弃执法者高高在上的思想，严防独断专行倾向，力求做一名解决劳动争议仲裁员的同时，更要做一名劳动法律法规政策的宣传员，充分发挥劳动争议仲裁作用，加快劳动关系和谐进程；

五是强化效能意识。严把案件审理质量关，制定科学、规范的案件审理工作流程，把审理工作的各个环节量化分解，在提高办案质量、效率和群众满意率上下功夫，从而更好、更快的解决劳动争议纠纷；

六是强化协作意识。重视与相关业务部门的协调与配合,使劳动部门各科室在政策的把握、业务的衔接、工作的连续性等方面同心协力、政令一致，尽量简化办事程序,提高办事效率。同时，争取相关部门的配合与支持，充分发挥人民调解、行政调解和司法调解职能作用，努力提高案件的调解率，尽量将劳动争议消灭在萌芽、解决在基层。