铜山区人社局突出四抓推进机关行政效能和作风建设
今年以来,铜山区人社局以提高行政效率、效果、能力和作风建设水平,塑造一支素质高、服务优、业务精的人社队伍为目标,着力实施“四抓”,深入推进机关行政效能和作风建设。
一是抓领导。成立局行政效能建设领导小组,为机关行政效能和作风建设扎实、深入开展提供组织保障。
二是抓制度。效能建设需要领导的支持,也需要制度建设的推动。今年以来,区人社局先后出台下发了《关于加强作风建设提高行政效能的实施意见》、《关于建立“二提三办三通”工作机制,打造阳光服务机关的实施意见》、《关于进一步加强机关行政效能建设的通知》等一系列文件,严肃了工作纪律,进一步健全了首问责任制、限时办结制、责任追究制、机关考勤制等制度,多项制度的实施为效能建设取得实效提供了有效保证。同时区人社局还创新了机关效能测评机制,通过向全区部委办局发放调查问卷、寄函测评等形式,广泛征求机关效能建设的意见和建议,并对发现的问题做到及时整改。
三是抓活动。结合机关效能建设,在全局开展了作风纪律整顿月活动,活动分为学习教育、查摆问题、落实整改、巩固提高等四个阶段。通过活动的开展,进一步提高了全局干部职工的政治素质,强化机关干部的纪律意识,充分激发基层党组织和党员创先争优的内动力。结合“七一”党建活动,开展警示教育活动,组织全局干部职工集中观看了《暴风雨中的忏悔——皮黔生渎职受贿案警示录》廉政教育警示片,进一步增强了党员干部廉洁从政的意识。
四是抓服务。建设服务型机关,公开服务承诺,公开办事流程;规范文明用语,对群众提出的问题,耐心解答;开设网上局长信息和领导在线答疑平台,方便服务对象提意见,及时反映人社工作存在的问题,推动全区人力资源和社会保障工作再上新台阶。