贾汪区人社局加强劳动争议调解体系建设

为积极有效预防和及时妥善处理劳动争议，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，维护双方当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，贾汪区人力资源和社会保障局以各乡镇劳动保障所为依托，在全区7个乡镇、3个办事处、工业园区、潘安湖风景风管理处及29个100人以上企业建立健全了劳动争议调解委员会，配备专兼职调解员52名，率先在全市实现了基层劳动争议调解组织的全覆盖。这标志着该区已初步形成了由企业劳动争议调解委员会、乡镇劳动争议调解委员会和区劳动争议仲裁委员会相结合的多层次劳动争议调解网络体系。

今年来，贾汪区人力资源和社会保障局积极推行劳动争议“基层预防、一线调解”工作法，工作前置抓预防，关口前移抓调解，把劳动争议预防调解工作网络延伸到乡镇和企业。该局按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁办案规则》的相关规定，积极指导帮助基层劳动争议调解组织明确职责，协助建立完善了登记管理制度、岗位责任制度、文书和档案管理制度、纠纷排查制度等一系列规章制度和规范的调解程序，有力地推动了基层组织的规范化建设。通过日常学习和举办业务培训等形式，切实提高劳动争议调解人员的业务素质和实际工作能力。

下一步，该局将全面实行目标管理责任制，进一步分解落实责任，努力打造了一支政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的调解员队伍。