泉山区人社局积极探索公务员平时考核制度
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于2019年01月21日发表
泉山区人社局围绕公务员管理科学化、规范化建设,积极探索、不断完善,逐步把考核工作的研究与实践重点,向实现平时与定期、定性与定量有机结合方向发展。
泉山区人社局将根据公务员岗位职责和年度工作目标,对平时考核内容进行细化和量化;年度工作任务,按照工作进度、完成时限、标准要求等分解量化,制订每个考核周期工作目标计划;根据工作目标计划的性质、数量、难易程度和被考核公务员参与情况,统筹确定各类考核要素的权重,形成平时考核的测评标准;确定各考评指标的分值时,综合考虑隶属关系、服务对象、工作同事等重要群体的评价意见,科学设定评价对象考核分数在评价体系中所占权重。
公务员平时考核制度与年终考核制度相结合的“双轮驱动”的体制,将使考核结果更加科学化、规范化和法制化。
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