云龙区人力资源和社会保障局超前谋划节前维稳工作

针对中秋期间是劳资矛盾高发、频发的风险，云龙区人社局未雨绸缪，超前谋划，扎实做好维稳工作。

一是狠抓领导，落实责任。组织召开全区和谐劳资工作领导小组成员会议，进一步明确分工，强化措施，落实责任。会同建设、公安部门建立清理拖欠农民工工资办公室并联合办公，集中受理，分别处理，形成高效的联动机制打击拖欠农民工工资违法行为。按照属地管理的原则，各中队密切关注，重点监控，主动化解，避免矛盾升级、转移。

二是狠抓宣传，树立导向。大力宣传《社会保险法》、《江苏省工资条例》等劳动保障法律法规，组织企业法人、工会主席等人员开展培训。积极开展和谐劳资关系创建评审活动，年底通报表彰一批和谐劳资关系先进典型。深入推进诚信企业培育工作，加强对诚信企业的社会监督。

三是狠抓监管，创新机制。建立工资支付信息预警制度，开展与企业结对共建活动，采取分组、分片、定人、定位、***走访、***服务，促进企业规范管理。

四是狠抓排查，严格执法。今年以来，在全区范围内集中时间、集中力量组织开展农民工工资支付情况专项检查，重点对建筑领域、租赁企业、餐饮服务、纺织等劳动密集型企业采取拉网式排查，对排查中存在问题的企业建立档案，指定专人负责***管理。开辟农民工欠薪处理绿色通道，对因拖欠工资引发的劳资纠纷依法简化程序，快立案、快执行，避免群体和恶性事件发生，今年共处罚12家单位，做到举报一起处罚一家教育一片。