邳州市坚持三个一开展岗位练兵

2012年，邳州市人社局为推进机关干部加强业务学习，不断提升工作能力水平，坚持三个一制度，促进了机关学习正常化、制度化、专业化。

每周一学。每周一上午作为机关学习日，学习时政与学习业务相结合，定期交流观摩学习笔记。每次学习还将学习的内容与工作实践相联系进行讨论，消化学习内容，使机关干部对面上工作情况有了比较全面的掌握，自身业务水平有了较大幅度提升。

每月一讲。每月底举办一次专题业务讲座或论坛，围绕劳动培训就业、人才人事管理、工资收入分配、社会保障服务、基层平台建设、单位业务流程、当前中心工作等主题，月初确定主题，由分管局长作为主讲人作专题报告。人社部门各科（处）科长（主任）一并参加报告会，建立完善每月一讲综合评价制度，其结果纳入创先争优实绩考核。

每季一研。每季度机关中层以上人员撰写调研报告一篇。结合分管工作，围绕创新深入基层调研，撰写的调研报告既要有工作实际情况总结，同时要有推进工作的措施思路。今年以来，机关干部先后撰写了多篇调研信息报告文章，对抓面上工作起到了推进和深化的作用，每年底进行信息调研论文评比，并纳入单位目标考核任务。