邳州市三措施加强保障职工权益

邳州市人社局主动为党政分忧，为企业解难，为职工服务。倡导企业和职工形成共同认识，通过深入推行三项措施开展好“共同约定行动”，督促企业履行社会责任，关爱员工，善待员工，引导职工顾大局、识大体，关爱企业，善待企业，爱岗敬业，理性地维护权益，依靠企业发展，改善自己的生活。

一是广泛推行厂务公开民主管理，规范企业裁员减薪等行为。全面推行企业工资集体协商制度，以建立和完善工资分配共决机制、工资支付保障机制为首要目标，由工会代表职工与企业协商确定薪酬，签订工资专项集体合同，确保职工基本生活不受重大影响。2012年实现以签订工资专项集体合同企业达90%。

二是推动创建“劳动关系和谐企业”，确保劳动关系和谐稳定。督促企业不断规范劳动用工行为，签订劳动合同和集体合同，按时足额支付工资，依法参加社会保险，严格执行劳动安全卫生法规，使劳动争议案件明显减少，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

三是有效完善劳动关系协调机制，发挥重要社会支柱的作用。努力形成网络化、动态化的劳动争议预警、调处机制。结合当前形势开展“清理矛盾纠纷、清肃治安环境、清除安全隐患，创建和谐稳定示范点”各项行动，努力营造和谐稳定的发展环境，努力把劳动争议化解在基层和萌芽状态，切实当好第一知情人、第一报告人、第一协调人。教育广大职工正确对待利益关系的调整，把职工利益诉求引导到理性合法、有序协商的轨道上来，努力维护职工队伍和社会稳定，充分发挥人社部门作为国家政权重要社会支柱的作用。