邳州多举措推进高技能人才队伍建设工作

邳州人社局把高技能人才队伍建设工作作为加快实施“人才强区”战略的重要内容，围绕重点产业发展需求，创新培养模式，培养了一批懂技术、会管理、有创新能力的高技能人才，有力地推动了区域经济和社会发展。

一是认真做好急需高技能人才的预测和规划。深入开展调查研究，全面掌握全区技能人才总量、专业结构、分布状况等情况，科学预测项目建设、城市转型对人才的需求，制定了高技能人才资源开发和培养工作计划，确立了以纺织化工、板材加工、大蒜加工、银杏生产、医疗服务等行业为主的高技能人才培养计划。

二是加强高技能人才培养基地建设。加大工作力度，全市建成技能人才培训基地10家，基本构建起以示范基地为基础、社会培训点为补充的技能人才培训网络，初步实现人才培养基地化、基地建设网络化的技能人才培养工作格局。

三是加快高技能人才培养力度。根据需求，取消了紧缺技能人才培养的限制，不论个人还是企事业单位均可直接申报培养，凡通过考核鉴定取得高级以上资格证书的，由单位进行奖励。促进年轻技能人才脱颖而出，为项目建设、企业发展提供数量充足、手艺精湛的高技能人才。

四是全面开展农民工职业技能培训，建立劳动力转移培训机制。组织开展就业培训五年规划，建立市级延伸至镇、村的农村劳动力转移就业培训服务平台，动员社会培训实体共同参与组织农民工培训，实行免费技能培训和技能鉴定，建立了农民工培训工作绩效评估制度，努力抓好培训质量。