邳州严密组织全面保证教师招聘工作公平公正
今年,邳州人社局在教师招聘工作中,强化组织领导,规范操作程序,完善监督机制,全面保证了此项工作公正公平性。
一是资格审核,分工操作。对报考人员学历情况审查、户籍信息对比、奖惩情况审核、报考学科审定、现场核实、资格确认等,进行严格审核,层层把关,各工作组独立审查,集中校核。今年网上报名人数达2751人,通过资格审查2703人,对不符合报考条件的考生,审查组通过网络、信息、电话等方式均进行了联系沟通,告知其相关理由。根据现场核实统计,资格审查准确率达到100%。
二是命题评审,异地操作。在命题、改卷、评审等环节中,严格执行保密纪律,实行“异地出卷、异地改卷、异地请评委”的“三异”原则。对试卷、评委等有关信息严密封存,做到定人、定责,有监督、有管理。专家评委、阅卷教师、考务人员严格实施回避制度,统一收缴通讯工具(包括所有考生),监考人员从局机关干部、监察局及市属学校中抽调,现场抽签决定监考场次。
三是考试核分,规范操作。注重公平性。在面试环节,许多专家评委组都采取独立打分、现场亮分的形式对考生进行考核。注重准确性。对分数、成绩实行“三把关三核对”:第一关,卷面成绩由改卷组集体检查核对,对每一考生的分数至少由2人以上“横竖”核对2遍;第二关,书面成绩登记入册,由登录组成员4人一组,对每一考生成绩再做逐项复查、逐个登记;第三关,成绩公布,再次核对,复查面达到100%。
四是关键环节,阳光操作。在笔试、面试、阅卷、登分、录取、体检等关键环节,由人社部门、教育部门、监察部门全程监督,充分体现招考工作的严肃性和纪律性。同时,强化外部监督,现场公布举报电话,现场设立举报信箱,现场受理举报投诉。在整个招考过程中,所有信息通过邳州人事人才网、邳州教育网公开发布,并设立了网络举报信箱、网络举报电话,接受社会的监督,保证每一个考生的权益。