全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在浙江召开

　　4月13日至14日，全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在浙江召开。会议总结了去年和“十二五”时期劳动人事争议调解仲裁工作成绩经验，分析“十三五”时期面临的形势和任务，交流各地经验做法，部署今年工作任务。人社部副部长邱小平出席会议并讲话。
　　邱小平指出，2015年各地人社部门积极进取，开拓创新，劳动人事争议调解仲裁各项工作取得新进展：专业性劳动争议调解组织建设、基础保障继续加强，规范化水平明显提高，劳动人事争议仲裁院建设超额完成预定目标，调解仲裁制度机制进一步健全，调解仲裁队伍建设和信息化建设稳步推进，仲裁办案质量和效率有了新的提升，调解仲裁工作的社会公信力逐步增强。
　　邱小平指出，“十二五”时期调解仲裁工作有四个显著特点。一是健全制度，调解仲裁法律政策逐步完善。二是强基固本，调解仲裁服务能力不断提升。截至去年底，全国乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织组建率达到80%以上；全国共建立仲裁院2919家，总体建院率达到91.1%，比“十一五”末期的946家增加了208%。三是示范引领，调解工作基础性作用有效发挥。四是改革创新，仲裁制度优势明显增强。五年来，全国各地调解仲裁机构共处理争议案件756.6万件，是“十一五”时期2***.6万件的2.9倍，仲裁结案率保持在90%以上。
　　邱小平强调，做好“十三五”时期调解仲裁工作，要进一步以加强劳动人事争议处理效能建设为主线，以提高调解仲裁质量和效率为中心任务，推动健全中国特色劳动人事争议处理制度，在加强调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化建设上下功夫。2016年是“十三五”开局之年，要切实加强劳动人事争议处理工作，加强专业性劳动争议调解工作，创新劳动人事争议仲裁制度机制，加大调解仲裁信息化建设力度，加强调解仲裁机构和队伍建设。
　　中央综治办、最高人民法院、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会等相关部门负责同志，各省份人社部门相关负责人，以及部属部分单位负责人参加了会议。
　　会上，浙江、北京、深圳等8个地区作了经验介绍，并展示了浙江省“双爱”活动开展成果。