大余县精准推送就业快递

　　今年春季就业招聘大会期间，大余县河洞乡河洞村贫困劳动力李显锋收到了自己的“就业快递”，被推荐到该乡权胜机制竹炭加工厂上班，如今，他为有一份属于自己的工作感到惬意。
     近年来，大余县围绕就业脱贫攻坚目标任务，着力探索就业帮扶新途径，把推行“就业快递”新模式，精准送信息送岗位送培训作为促进贫困劳动力就业的重要抓手，走出了一条就业促脱贫的新路子。
　　一、***“揽件”，了解需求。县就业局组织人员深入工业园区90多个企业调查摸底，掌握工业园区的用工数量、行业工种、工资待遇等需求情况，收集招工简章和用工信息800余份。同时依托村干部、第一书记、扶贫队员***“揽件”，开展贫困劳动力人员调查摸底，建立动态管理台账，对贫困劳动力实名登记，做到人员底数明、技能特长明、就业愿望明，确保援助有的放矢。
　　二、“分拣”信息，“派单”就业。该县打造“互联网＋就业”模式，建成线上线下就业创业平台。人们可以在线下通过宣传栏、LED显示屏、电视等媒体实时了解就业信息，又可以通过世界钨都网站、手机APP、招工短信平台，足不出户了解招工信息和扶贫政策。结对帮扶干部根据贫困群众的就业需求线上线下“分拣”岗位信息，帮扶人员及时“派单”，协助贫困户实现就业。对认为岗位不适合自己的贫困劳动力，帮扶人员再寻找合适的工作岗位，为他们推送。“互联网+就业”使贫困户在家门口就能享受到方便、快捷、高效的服务。目前已发布各类信息3000多条，帮助500余名贫困户找到就业岗位。
　　三、“私人定制”，精准“配货”。如何实现贫困劳动力的就业需求与技能提升相统一？该县对各种贫困劳动力实施了分类培训：对年龄偏大、学历偏低的学员，开展月嫂、保洁等技能培训；对年龄偏小、接受能力较强的学员，开展计算机、电工、钳工等培训；对有学历和一定阅历，且有创业意识的学员，开展创业培训。同时，依据贫困户自身状况，采取“集中培训、个别辅导”相结合的形式，开展个性化培训和服务。培训后还为他们免费提供就业指导、职业介绍、创业贷款、失业保险等一条龙服务。“私人定制”和精准“配货”，不但提高了他们的技术水平，而且帮助了贫困劳动力就业增收，如今已培训各类贫困户劳动力5600余人。（赖作明）