吉安县激发人才创业热情

        为了用好人才，吉安县十分注重政策引导，吸引和激励各类人才积极投身经济建设主战场。
        扶持创新创业。该县建立了种养、加工等一批科技示范基地，组织科技人员开展“农业科技行”活动，邀请省内外专家、学者到县内传授科学新技术，推动农业增效、农民增收，促进了农村经济发展。此外，在吉安高新技术开发园区建设创业孵化园，即一园区三基地，在资金、技术、人才上大力扶持。积极鼓励外出务工人员返乡创业，发挥他们信息灵、门路多的优势，在完成资金、技术初步积累的情况下，返乡兴办、领办、联办各类经济实体，培植了一批有一定规模和影响的返乡创业典型。该县刘小华外出务工期间学到了新的致富本领，不仅带回了200多万元资金回乡创办刘兴丝华有限公司，而且还带回了先进的经营管理理念。创业三年，公司发展很快，固定资产1500多万元，年产值5000多万元，税利500多万元。
        加大科研投入。近年来，该县投入100多万元用于扶持拔尖人才和优秀科技人才进行新技术、新品种的研究、试验和推广工作。县级以上拔尖人才共开展100多个科研项目的研究，取得60项科研成果，其中获得市级以上科技进步奖10多项。在农业领域，全县建立了优质水果、中药村、园林花卉等农业科技示范园，引进推广了“横江葡萄”等一批先进实用技术，农业技术人员研制的“葡萄与葡提嫁接”新产品，获得了国家专利，产品产销两旺。在工业领域，江西燕京啤酒有限公司的科技人员研究实施的“啤酒全自动控制系统开发项目”，填补了国内制酒行业的一项技术空白。
        优化创业环境。该县在工资福利、住房待遇和家属安排、子女上学、农民进城等方面制定了一系列优惠政策，给予人才以特殊的待遇。定期组织优秀拔尖人才进行身体健康检查，按照有关规定发放特殊津贴，实行县领导联系、关护优秀科技人才制度，各级领导定期走访慰问知识分子，帮助他们解决各种实际困难，有效地调动了他们的创业热情。
        完善激励机制。政治上激励。对于德才兼备的优秀人才放到重要岗位工作，符合条件的，及时提拔到领导岗位上。大力宣传优秀科技人才的先进事迹、优秀成果和开拓进取的精神，营造“尊重知识、尊重人才”的氛围，增强人才的荣誉感和成就感。经济上倾斜。开展专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才评选活动，对在各条战线上作出突出贡献的人才进行表彰和奖励。评选表彰了100多名专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才。对优秀拔尖人才除了给予发放奖金和特别津贴外，并从科研经费上给予扶持。生活上关心。切实解决优秀人才在住房、子女入学、医疗保险、家属就业等方面遇到的困难和问题，解除他们后顾之忧，促进他们刻苦钻研，开拓创新。  （谢喜义）