九江市全力打造首个综合型人才库

        为进一步掌握全市人才资源状况，摸清人才家底，盘活人才资源，夯实人才基础，实施人才强工战略，九江市人社局围绕打造“数字人社”要求，采取市、县、乡三级联动办法，注重“三个坚持”，全力打造我市首个涵盖专业技术人才、职业技能人才、专家型人才、外国专家、高校毕业生和农村实用人才等六类人才的综合型人才库，目前已初具雏形。
        一是坚持勤俭节约，节约开发成本。首先，谋划好建库工作方案。在对九江市党政人才库、大学生人才库和专家人才库进行实地学习考察的基础上，九江市人社局出台了建库工作方案，明确了工作目标、责任分工、入库条件、时间进度和工作要求等。其次，落实好软件开发主体。九江市人社局先后与用友公司、南昌鼎欣科技和九江学院进行了沟通交流，但由于开发成本高、周期过长和沟通不流畅等问题，本着节约、实用和接地气的原则，最终九江市人社局决定由局信息中心自主开发软件。最后，确定好信息采集表样。建库必须要涉及人才信息采集的问题，信息项目多了，工作量大，过于繁琐，填报难度大；信息项目少了，内容不全，资料有限，难以满足各类需求，没有实际操作意义。九江市人社局召集了一些既熟悉人才工作，又精通电脑软件的干部，经过多次专题讨论研究，按照“项目高度集成，内容民主集中”的原则，最终达成了15大项24小项的信息采集内容，印发了信息采集表，并随表附上了填报说明。
        二是坚持应录尽录，确保动态更新。九江市人社局把建库工作与日常工作挂钩，确保人才“应入尽入”和数据“即时更新”。首先，严把数据质量关口。按职责分工采取“谁统计、谁负责”的原则，集中由归口部门统一按时、按质报送，确保人才信息的准确性、真实性和时效性，避免数出多门、错报漏报等现象。其次，推进长效机制建设。为把人才库建成一个“活库”，要求有新增人才或原报送的人才信息有变动的单位，要将变动信息及时上报更新，并规定每年至少报送两次，分别为每年的4月15～30日、10月15～30日。九江市人社局还注重构建全市人才资源统计调查、统计分析和数据共享等方面的长效机制，为服务决战工业一万亿决定提供有价值的参考信息和强有力的人才支撑。最后，健全协调配合措施。人才信息采集工作是涉及经济社会发展的系统工程，涉及面广，数据采集点多，需要各部门各单位密切配合、相互支持。九江市人社局主动担负起统筹协调的职责，加大督促指导力度，全程提供周到细致的咨询和指导服务，为当地党委、政府科学决策提供第一手人才信息资料。
        二是坚持服务为本，强化协作合力。今年，九江凡各类人才评先评优、担任考官评委等、免费疗养和向党委、政府推荐及有关部门推荐人才等，优先从人才库中抽取。凡申报各类人才经费项目，优先照顾入库人才及其所在单位。凡入库人才，均可申请在“九江市人才网”和“九江专家网”网站上免费推荐。为确保全市人社系统上下一盘棋，形成强大人才建设合力，市人社局成立了工作机构，进行了动员布置，组织了业务培训，制定了工作方案；各县人社部门“主要领导亲自挂帅，分管领导主抓落实，相关科室配合办理、指定专人具体负责”，进行再动员再部署，强势推进人才信息采集工作。
        今年7月初至10月底，九江市人才库已录入人才信息169711人，其中专技人才55236人、技能人才63274人、专家人才9547人、外国专家147人、高校毕业生13888人、农村实用人才27623人。日前，九江市人社局通过“人才库管理系统”打造的全市首个综合型人才库，是九江市乃至江西省最新、最全、最精准的人才信息数据库，这将有利于全面了解全市人才供求状况，有利于优化全市人才流动配置，有利于为九江市决战工业一万亿提供强有力的人才支撑服务。（ 张广军 谢芳）