湖口县人社局大力探索***工业园区用工难题新举措

        近期，湖口县人社局以“转作风、进园区、强服务”为宗旨，积极探索***招工难的新举措。
        一是加大宣传力度，积极引导本地劳动力就近就地就业。根据本地经济社会发展的新形势，制定相关优惠政策，并大力宣传我县经济发展的大好形势，特别对劳动保障待遇高、经济效益好、管理科学规范的优秀企业作重点宣传，鼓励本地劳动力为家乡建设服务。劳动部门进一步完善各项劳动用工保障制度，加大劳动执法力度，加强对职业中介、人才市场的建设和管理，进一步完善有关吸引本地劳动力的优惠政策，吸引大批外出职校毕业生和打工者回乡就业、创业。我局利用移动、电信、政府网站、电视台等宣传媒体向社会发布了十五万多条招工信息。

        二是增加政府投入，完善工业园区配套服务。进一步加强工业园区基础设施建设，学习发达地区开发区建设经验，尽快完善园区服务配套设施，不断优化企业发展的外部环境，提高园区外部环境的硬实力增强园区对外招工的吸引力。

        三是改善生产生活条件，增强企业吸引力。鼓励企业不断增强人性化用工意识，提升企业文化，提高亲和力，坚持做到以较好的待遇留住人、吸引人。大力宣传用工企业的优越环境，展示用工企业的良好形象，在有关部门确定的最低工资标准基础上，合理地确定用工待遇,在企业经济效益和盈利水平提高的情况下，逐步提高员工福利待遇，尽可能使员工工资达到或超过同行业平均水平。

        四是完善各项保障措施，保障劳动者的合法权益。 一是规范企业招用工行为。二是鼓励用人单位招用农村富余劳动力、外来务工人员，与招用城镇劳动力统一流程、统一方式、统一保障。

        五是加大招工力度，多措并举，满足园区企业用工需求。一是“窗口招聘”，通过大型招聘、专场招聘形式，为企业招聘所需员工；二是在县内人力资源不足的情况下，采取走出去的办法，到外地通过横向联合招工；三是帮助企业走进大中专院校，采取校企联合招工。对企业所需员工实行招工、培训全免费服务。尽最大努力满足园区企业需求，以良好的服务支持园区经济的不断壮大和发展。（刘赐水）