遂川县创新四个机制切实加强人才工作
遂川县为切实加强人才工作,努力为县域经济发展提供人才智力支持,该县创新人才工作“四个机制”。一是创新人才引进机制。按照“不求所有、但求所用、不求常在、但求常来”的人才新理念,开通创新创业人才引进“绿色通道”,对通过柔性引进来该县创业或服务的高层次人才,发给“特聘工作证”,本人和配偶、子女享有当地居民的一切待遇;对引进到事业单位的创新创业人才,可不受编制限制。二是创新人才培养使用机制。强化和发挥用人单位在人才培养开发中的主体地位,把人才培养开发纳入单位发展规划。坚持评价人才与发现人才有机结合,注重在重大工程、重大项目、急难险重工作中发现、识别人才。三是创新人才流动配置机制。放宽各系统内差额拨款、自收自支事业单位用人自主权。制定优惠政策,鼓励县城中小学教师、医护人员、农业技术人员轮流到乡镇基层工作;鼓励机关和企事业单位人才领办、创办企业。四是创新人才激励保障机制。建立健全人才表彰奖励制度,每两年开展一次遂川县“杰出人才”或突出贡献人才奖评选表彰活动。设立“高层次人才VIP贵宾中心”,建立县级领导联系专家制度和遂川县专家服务中心。 (康积金)