江西省人力资源社会保障厅召开务虚会

　　8月9-10日，江西省人力资源社会保障厅在南昌召开务虚会，传达学习人力资源社会保障部务虚会和全省人才工作会议精神，深入总结分析上半年工作，查找存在的突出困难和问题，研究部署下半年工作任务和具体措施。省人力资源社会保障厅党组书记、厅长揭赣元到会并作***，厅领导刘金炎、张菊萍、廖龙如、裴菲、陈利克、江枝英、刘滇鸣、徐国荣、侯仲华、杨经琪、张小岗出席会议并结合分管工作作了发言。

　　揭赣元厅长总结了上半年全省人力资源社会保障工作进展情况。今年以来，全省各级人力资源社会保障部门坚决贯彻落实中央的指示和省委省政府的决策部署，坚持民生为重、人才为先，齐心协力，迎难而上，奋力拼搏，狠抓落实，各项工作取得积极进展。就业工作成效突出，社会保障体系进一步完善，人才工作明显加强，工资收入分配工作有序开展，人事制度改革不断深化，劳动关系总体和谐。23项民生工程人力资源社会保障工作指标中，有5项提前完成全年任务，其他18项达到或超过时间进度要求。全系统深入开展“创业服务年”活动和“三新两提高”主题教育活动，干部职工的精神面貌和能力素质有了新的提高。面对入夏以来的严重洪水灾害，各级人力资源社会保障部门按积极投入抗洪抢险，支援受灾地区群众开展灾后重建，为夺取抗洪救灾的阶段性胜利做出积极贡献，树立了人力资源社会保障部门的良好形象。

　　揭赣元厅长指出，尽管取得了不少成绩，但人力资源社会保障工作面临的国内外环境仍然错综复杂，还存在一些深层次的矛盾和问题，工作机制和手段亟需完善，工作质量有待提高，政策措施有待完善等。各级人保部门务必把思想和行动统一到省委省政府和人社部的决策部署上来，既牢牢把握面临的机遇和有利条件，坚定信心，一以贯之地保持和发扬攻坚克难的作风，持之以恒地推进各项工作，又充分认识面临的困难和挑战，增强忧患意识，保持清醒头脑，加大工作力度，加强督促检查，确保圆满完成全年任务。下半年，要紧紧围绕完成就业工作目标任务、加快完善社会保障体系、大力加强人才队伍建设、稳妥推进工资收入分配制度改革、继续深化人事制度改革和努力构建和谐稳定劳动关系等六个方面不断完善政策，不断充实措施，抓好工作落实。

　　揭赣元厅长指出，当前我省劳动关系形势总体和谐稳定，劳资矛盾并不是当前影响我省社会稳定的主要因素，但也存在不和谐、不稳定的因素。要未雨绸缪，高度重视并研究劳资矛盾与社会矛盾交织在一起所引发利益冲突的发展趋势，保持和谐稳定的劳动关系。既要保护好企业一般员工的合法利益，也要保护好投资者的正当利益，把握好企业工资增加的幅度和节奏。要积极应对当前劳动关系领域的突出问题，采取有效措施，切实抓出成效，重点加强企业工资分配工作，不断加强劳动关系制度建设，切实加大劳动监察力度，探索建立健全劳动关系预警机制，尽快建立应急处置机制，着力加强正面宣传和舆情引导。

　　揭赣元厅长强调，统筹推进人力资源社会保障信息化工作,建设统一规范的人力资源社会保障信息系统,是人力资源社会保障事业健康发展的现实要求和必然选择。必须进一步增强加快信息化建设的责任感、使命感和紧迫感，充分认识工作的重要性、复杂性和艰巨性，扎实工作，迎难而上，采取切实有效的措施，把信息化建设作为人力资源社会保障工作一项重要的基础工程加快推进。要加快“金保工程”建设，把它作为人力资源社会保障部门的“龙头”工程、“一把手”工程，“一张图”设计，“一盘棋”思考，“一条心”落实。

　　揭赣元厅长还指出，加强自身建设是人力资源社会保障工作形势与任务发展的必然要求，是强化干部职工理解力、执行力和操作力的主要途径，是提高工作效能、顺利推进各项工作的重要保证。各地要切实加快新部门整合融合，尽量缩短新部门组建的时间，节奏要快，效率要高，考虑要细，确保各项工作有序运转，切实做到机构改革与推进工作两不误，努力实现“五个形成”。要切实搞好“创先争优”活动，强化六种意识，克服六种现象，使各级人力资源社会保障部门的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，为加快事业的发展提供有力的思想和作风保证。要切实加强干部教育培训，努力提高队伍的素质能力水平。一把手要切实履行职责，带头学习、提高水平，要关注大局、把握大势，当好班长、弹好钢琴，抓好班子、带好队伍。要特别注重廉洁自律，不当懒官，不当庸官，不当糊涂官，不当贪官。

　　各设区市人力资源社会保障局主要负责人参加会议，并就上半年工作情况和下半年工作思路作了发言。厅各处室单位党政主要负责人参加会议。（闵谦）