镇海区人社局事业面试三大提升打好阳光招考组合拳

近年来，镇海区人社局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，除了继续落实评委抽签分组、当场亮分和全程实录等既有制度外，通过打好科学建库、强化监督、信息公开组合拳，从深度、广度、精准度上发力，打造阳光招考品牌，确保事业单位公开招聘公平公正公开。

一、科学建库，提升面试评委公信力。科学建立面试评委库，全面推进评委持证上岗制度，实行规范化、动态化管理。一是选拔政治坚定、品行优良且具有面试工作经验和选人用人经验的担任评委。二是坚持面试工作程序，严守面试工作秘密，严格执行公开招考政策有关回避、监督与违纪处罚等制度。三是全面推进评委持证上岗制度，加强面试上岗培训，提升评委的工作水平和履职能力。四是取消单位评委，全面落实随机抽取评委制度，避免用人单位“感情分”、“关系分”的出现。五是扩大异地评委比例，采用“异地交流或对调”的形式，邀请其他县市区的公共评委参与面试评分，每一面试组的异地评委占比原则上超过百分之五十。

二、强化监督，提升面试结果公正性。在组织人事招考过程中，主动邀请纪检部门全程监督。在面试中，除纪委监察部门监督外，实行考生旁听制、面试全程录音录像等制度，考试过程每项环节成绩公布必须设立咨询举报电话，及时受理社会监督举报。针对当前社会舆论情况，积极消除社会上对面试公平公正性的猜疑。一是进一步深入监督形式。广泛引入群众监督机制，在面试过程中，通过“新闻媒体人考场所见”等形式，邀请社会大众对面试环节进行近距离关注或参与，感受考试工作的公平、公正。二是进一步扩充监督人员。积极探索建立机关事业单位人事管理行风监督员机制，由其他机关工作人员、党代表、人大代表、政协委员以及和社会各界热心人士组成，对面试全过程进行监督。主动邀请新闻媒体和考生参与部分考试工作环节，逐步形成涵盖考生监督、社会监督、媒体监督、内外监督等多层次全方位的人事考试监督机制。

三、信息公开，提升面试过程透明度。不断提高面试信息公开的力度，做到政策公开、程序公开、信息结果公开。对面试成绩等各环节结果及时公布，提升面试过程透明度，遏制任人唯私、裙带关系等不正之风，将可以公开、应该公开的信息通过更广泛的渠道发布，把面试打造成“玻璃房子里的竞争”。一是扩大信息公开的范围。除涉秘内容如各类考卷、评委名单和涉及考生不宜公布的个人资料外，一般人事考试信息都要尽可能地公布，实现制度应用与招考实施的阳光化运作。对面试各环节结果信息的发布，做到及时、准确、完整，实现信息公开无隐蔽。二是丰富信息公开形式。融入报纸、网络等媒体形式，扩大公开渠道及方式，探索电视、广播、网络、报纸、微博等信息公开新途径，提高社会各方的关心与重视度。